退休以后，去找原來單位的一把手閑聊，我才得知：上面的領導，他們其實不太在乎你每天忙忙碌碌干了多少具體的活，他們真正關心的是，你這個人值不值得他們信賴，還有你能不能幫他們解決那些棘手的問題，特別是那些他們自己不方便出手的事情。
雖然覺悟了，但卻退休了，但好歹對職場有了更深一層的理解。
信任，比干活還重要
在職場上，信任就像建房子的地基，根本離不開她。單位領導，他們本事再打，位置在搞，也得找那些靠得住的人來幫忙。
這個“靠得住”，不是說你要天天加班到深夜，而是你得是個靠譜的人，領導交代的事情，你能辦好，還能辦得漂亮。你得讓領導覺得，把事交給你，他放心。
建立信任，得靠時間和實際行動。你得用實際行動告訴領導，你是個值得信賴的人。比如，你說到做到，不推卸責任，還能主動找方法解決問題。這樣，領導才會越來越信任你，越來越愿意把重要的事情交給你去辦。
解決難題，才是真本事
在職場上，光干活是不夠的，你還得能創(chuàng)造價值。這個價值，不是說你要做出什么驚天動地的大事，而是你得能發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，特別是那些領導頭疼的問題。
你得是個“救火隊員”，哪里需要哪里上，還得是個“智多星”，能給領導出謀劃策，解決難題。
有時候，領導遇到一些不方便親自出面的事情，這時候，如果你能站出來，替領導分憂解難，那你在領導心里的地位，可就非同一般了。
領導用人，得看真功夫
領導們用人，那可是有講究的。他們得找那些既有能力，又值得信賴的人。他們不僅要看你現(xiàn)在的工作表現(xiàn)，還得看你未來的發(fā)展?jié)摿Α?/p>
他們得判斷，你是不是個能挑大梁的人，是不是個能帶領團隊前進的人。
領導們還得會識人，得知道哪些人是真材實料，哪些人是繡花枕頭。他們得會用人，把合適的人放在合適的位置上，這樣才能發(fā)揮最大的效用。
咱們該怎么做？
在職場上，咱們得不斷提升自己，讓自己變得更有價值。你得學點真本事，比如怎么解決問題，怎么提高效率，怎么和人打交道。你還得學會怎么和領導溝通，怎么讓領導看到你的價值。
你得做個靠譜的人，讓領導覺得你是個可以信賴的伙伴。你得主動找事做，別等著領導來安排。你得學會承擔責任，別一遇到問題就推給別人。你得學會獨立思考，別總跟著別人的屁股后面跑。
總之，在職場上，你得學會怎么和領導打交道，怎么讓自己變得更有價值。
你得記住，領導看重的是你的信任和解決問題的能力，而不是你每天忙忙碌碌干了多少活。你得努力成為領導眼里那個值得信賴、能挑大梁的人。
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