2025年的4月5號，濟南現(xiàn)場直擊招聘現(xiàn)場，春招季的濟南某個人才市場，轉著山東財經(jīng)大學的碩士文憑擠進了一家教育機構的攤位。
進去以后卻聽到一句，同學：我們今年只招博士后。他聽到這句話時愣在了原地。去年姐姐博士畢業(yè)的時候，這家公司還寫著博士優(yōu)先呢？
再看看周圍的幾個攤位，某省的直單位招聘牌上面也是標注著：碩士學歷加三年基層經(jīng)驗加黨員身份。
對于這個剛剛畢業(yè)的大學生來說，明明都是剛畢業(yè)的，哪來三年的基層經(jīng)驗呢？這種要求又有多少人能達到呢？
更扎心的是他們的薪資，某個旅游公司剪輯崗位開出了2800的底薪。招聘人員解釋說現(xiàn)在本科生太多了，這個價還有人在搶著干呢？
這種情況不是個例，數(shù)據(jù)顯示2025年畢業(yè)生期望薪資中位數(shù)為6800元，但是企業(yè)實際支付的低37%，很多崗位甚至都不到4000塊錢。讀書改變命運，撞上了學歷瘋狂的通暢，那么這場突圍戰(zhàn)該怎么打？
那么學歷貶值到底是門檻升高還是價值重構呢？2025年全國高校畢業(yè)生預計突破1300萬，但是企業(yè)仍然是喊著招不到人。某個制造業(yè)的HR坦言說：智能產(chǎn)線的人才，可80%的獎勵都是經(jīng)管類的專業(yè)。
教育部是明令禁止學歷歧視的，但是隱性的篩選是無處不在的，某個國企就被爆出非985的簡歷直接扔進廢紙簍，盡管官網(wǎng)是寫著公平招聘。
山東的某個雙非院校碩士生算過賬，三年的學費加生活費花了15萬，現(xiàn)在月薪5000塊216年才能回本，這樣的教育投資回報率真的值得嗎？
不過新能源，AI，跨境電商等領域技術崗位起薪仍然是超過1.5萬的，國家也是在政策層面給予比較好的方式，《促進高質量就業(yè)24條》就明確規(guī)定要破解有人沒活干，有活沒人干的問題。
有專家是給了年輕人的建議：深耕專業(yè)的同時要拓展跨界技能，會寫代碼的可以學產(chǎn)品思維，懂市場的可以研究AI工具。
要抓住政策的東風，時刻關注一些專精特新的企業(yè)，這些企業(yè)人均研發(fā)投入是普通公司的五倍，會愿意為有能力的人買單的。
正如某個高校的就業(yè)辦主任說的那樣，現(xiàn)在比的并不是誰的學歷更高，而是比誰跑得更快，轉的更巧。
本文信源：
教育部《促進高質量就業(yè)24條》（2024）｜
山東財經(jīng)大學就業(yè)報告（2025）｜
《中國靈活就業(yè)發(fā)展白皮書》（2025）｜
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