工傷員工提出與公司解除勞動(dòng)合同，除了工傷待遇賠償外，還能不能要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？需要根據(jù)員工解除勞動(dòng)合同的理由以及實(shí)際情形判斷：
（1）如果是因?yàn)楣疚刺峁﹦趧?dòng)保護(hù)導(dǎo)致工傷或患職業(yè)病，員工以“未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件”提出解除合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
（2）若是因?yàn)楣疚蠢U社保，導(dǎo)致員工無法享受工傷保險(xiǎn)待遇，員工以“未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)”提出解除合同，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
（3）如果公司未依法支付工傷員工的停工留薪期工資，員工以“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”提出離職，司法實(shí)踐中存在不同觀點(diǎn)，部分地區(qū)認(rèn)為停工留薪期工資屬于工傷待遇，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬不支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
（4）如果員工只是以發(fā)生工傷事故提出離職，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，實(shí)踐中也有不同的裁判觀點(diǎn)。
一種觀點(diǎn)認(rèn)為無需支付，理由是勞動(dòng)合同法規(guī)定的是在用人單位存在過失的情況下，勞動(dòng)者才享有單方解除權(quán)，工傷員工提出解除勞動(dòng)合同，不符合應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。
另一種觀點(diǎn)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)支付，理由是《勞動(dòng)合同法》第三十八條第六項(xiàng)規(guī)定了法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形，員工可以單方解除勞動(dòng)合同。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，經(jīng)鑒定為五到十級(jí)的工傷員工本人提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
由此可見，工傷被鑒定為五到十級(jí)傷殘的，應(yīng)當(dāng)屬于員工可以單方解除勞動(dòng)合同的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【案例解析】
(2024)渝01民終7143號(hào)
李某2008年4月與重慶市某機(jī)械公司建立勞動(dòng)關(guān)系，2022年12月27日7時(shí)20分左右，李某在駕駛摩托車上班的途中，導(dǎo)致李某受傷。
李某被送往醫(yī)院治療，經(jīng)診斷為：鎖骨骨折、肋骨多處骨折、動(dòng)眼神經(jīng)損傷、眼挫傷等多處損傷。
經(jīng)公安機(jī)關(guān)認(rèn)定，李某在本次事故中負(fù)同等責(zé)任。
2023年2月，人社局作出《認(rèn)定工傷決定》，認(rèn)為李某受到的傷害符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第六項(xiàng)之規(guī)定，屬于工傷認(rèn)定范圍，予以認(rèn)定為工傷。
2023年9月，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出《初次鑒定結(jié)論書》，鑒定結(jié)論為：李某為傷殘陸級(jí)，無生活自理障礙。
2023年11月，李某向公司郵寄《解除勞動(dòng)合同通知書》，其中載明：因工傷而決定通知貴司解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
隨后李某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付各項(xiàng)工傷待遇573304元、解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金88000元。
勞動(dòng)仲裁未予受理，李某向法院提起訴訟。
法院認(rèn)為， 李某于2022年12月27日上班途中發(fā)生交通事故受傷，并被認(rèn)定為工傷，經(jīng)鑒定為傷殘六級(jí)。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條第二款的規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
因此，五、六級(jí)工傷職工請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同的，符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條第六項(xiàng)“法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形”，工傷職工要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)予以支持。
故李某以工傷為由主張解除勞動(dòng)合同后，公司應(yīng)當(dāng)依法向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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