網(wǎng)頁提問

劉某與某公司連續(xù)簽訂了三次固定期限的勞動合同，在第三次固定期限勞動合同期間內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動合同解除。請問劉某能不能起訴要求公司支付支付未簽無固定期限勞動合同的二倍工資？

也迪律師解答

《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的?！?a class="keyword-search" >勞動合同法實(shí)施條例》第十一條規(guī)定，除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同。因此，在符合勞動合同法相關(guān)規(guī)定的情形下，勞動者有選擇簽訂無固定期限勞動合同的權(quán)利，但并不排除雙方當(dāng)事人可以協(xié)商一致繼續(xù)訂立固定期限勞動合同。本案中，若劉某有證據(jù)證明其與公司簽訂第三次勞動合同時已要求簽訂無固定期限勞動合同，但是公司不同意才簽訂了第三次固定期限勞動合同時，公司應(yīng)當(dāng)支付二倍賠償金。

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