事情是這樣的。
小匯和阿里的HR，在深夜聊了聊，發(fā)現(xiàn)他們目前在管理上最突出的問(wèn)題，居然是一個(gè)看起來(lái)非常簡(jiǎn)單的問(wèn)題：阿里，招出色的HR，也很難。
是的，你沒看錯(cuò)，阿里也招不到HR。
我總覺得這是阿里HR的無(wú)形裝逼，可他們還拿出了數(shù)據(jù)，讓人不禁思考，有錢大公司的煩惱，你壓根不知道。
數(shù)據(jù)顯示：
1、阿里目前開放了176類與HR相關(guān)的職位；
2、P7以下的助理、專員等崗位只有6個(gè)職位在招；
3、超過(guò)90%的職位，都是P7級(jí)，或者P7級(jí)別以上的；
4、每天HR崗位的簡(jiǎn)歷投遞量超過(guò)500封，但可以安排面試的僅占1%左右；
5、很多人力資源崗位都非常緊急，比如和全模塊專家、組織發(fā)展專家，這些崗位已經(jīng)長(zhǎng)期空缺，非常著急。
（阿里目前正在招聘的一線HR，數(shù)量很少）
按正常邏輯來(lái)說(shuō)，這種名聲在外的優(yōu)秀大企業(yè)招人，應(yīng)該輕輕松松才對(duì)，我們就問(wèn)阿里的HR：為什么連阿里都難招HR？
這明顯不合理啊，阿里的HR給了三個(gè)理由，讓人深思。
1、第一個(gè)就是關(guān)于文化價(jià)值觀方面的，大家都知道的，阿里在招聘面試的時(shí)候特別喜歡「聞味道」，看一個(gè)人的性格是否和阿里是匹配的。
阿里是非常喜歡的「苦大仇深」類的候選人，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是不怕吃苦，再多再難的苦，都能咽下；同時(shí)又害怕吃苦，窮過(guò)餓過(guò)怕過(guò)，渴望以后不再吃苦，這樣類型HR是阿里喜歡的 。
看起來(lái)這樣的HR好像挺多的，但實(shí)際非常稀缺，大部分HR的追求都是相對(duì)穩(wěn)定一些，真正成就動(dòng)機(jī)非常強(qiáng)的人，可能一開始就選擇去做了銷售。
成就動(dòng)機(jī)很高，又會(huì)吃苦，同時(shí)還選擇了人力資源工作，那說(shuō)明這個(gè)人對(duì)人力資源工作有著特別崇高的信仰，這種信仰，無(wú)法被撼動(dòng)！
阿里的HR告訴我們，他們現(xiàn)在幾乎在所有人力資源的崗位JD強(qiáng)調(diào)：吃苦耐勞的精神（如下圖）。所以如果你是屬于那種不怕吃苦樂(lè)于奉獻(xiàn)的HR，去阿里嘗試一下，成功率很高。
2、第二是綜合能力方面的考量，阿里特別不喜歡「定格畫面型」的HR，比方說(shuō)總結(jié)一些管理經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)的時(shí)候，看到的維度都是管理的維度，或者是在某個(gè)時(shí)間點(diǎn)上，生長(zhǎng)出來(lái)的某種現(xiàn)象，認(rèn)為就是普遍現(xiàn)象。
舉個(gè)例子，在阿里，如果一個(gè)HR說(shuō)出：OKR要替代KPI、組織發(fā)展會(huì)替代人力資源諸如此類的話，基本會(huì)被干掉。這樣的HR，思維有大問(wèn)題。
這類HR在管理上的思維，就像炒菜時(shí)，把所有的東西一起放進(jìn)鍋里，試圖做出美味佳肴一樣。卻忽略了食材的選擇，忽略了調(diào)味劑入鍋的順序，忽略了火候… ... 最后找不到管理的病根。
阿里的HR給了一份阿里中供的組織發(fā)展專家這個(gè)崗位的JD（如下圖），工作要求5年以上，學(xué)歷本科，職級(jí)定位P7，年薪最高可達(dá)60萬(wàn)-90萬(wàn)，掛出去之后，簡(jiǎn)歷寥寥。
JD上反復(fù)強(qiáng)調(diào)：系統(tǒng)識(shí)別、體系沉淀、聯(lián)動(dòng)部門... ...而不是單一的簡(jiǎn)單思維，就拿JD上說(shuō)的：系統(tǒng)識(shí)別業(yè)務(wù)卡點(diǎn)這件事，大部分HR只能做到了解業(yè)務(wù)，但要識(shí)別業(yè)務(wù)的卡點(diǎn)，從本質(zhì)上就要系統(tǒng)化的思考，上下游的聯(lián)動(dòng)，而不是簡(jiǎn)單地得出結(jié)論就可以了。
所以你在人力資源領(lǐng)域，有系統(tǒng)化的思考，也可以去阿里試一試，60萬(wàn)-90萬(wàn)的年薪，等你去拿！
3、第三個(gè)，也是最普遍的現(xiàn)象就是，在阿里的面試過(guò)程中，出現(xiàn)頻率最高的一類HR候選人就是屬于「一招鮮吃遍天」的類型。
他們要么績(jī)效方面很強(qiáng)、要么培訓(xùn)方面很強(qiáng)、要么勞動(dòng)關(guān)系方面很強(qiáng)、要么股權(quán)激勵(lì)很強(qiáng)，總之全模塊都平衡的人，少之又少。
但現(xiàn)在最稀缺的就是全模塊的人才。
阿里的HR還拿出了最近他們?cè)谡械囊晃籋R專家的JD，工作要求8年以上，學(xué)歷本科，職級(jí)定位P7或P8，年薪最高可達(dá)80萬(wàn)-100萬(wàn)，即便這樣，還是很難招。
年薪已經(jīng)破百萬(wàn)了，依然難找到合適的全模塊人才。真的太不容易了。
最后的話：
嘗試著讓自己能夠自我點(diǎn)燃，讓自己能夠有清晰的目標(biāo)和計(jì)劃，讓自己能夠在專業(yè)上倍速全面發(fā)展，其實(shí)你也可以拿到年薪80W以上。
最后，免費(fèi)送你一份舟安老師寫的《懂業(yè)務(wù)促增長(zhǎng)工作手冊(cè)》，我把我自己的業(yè)務(wù)邏輯、增長(zhǎng)思維、管理技巧、實(shí)用工具等等都寫在了上面，有需要的話，可以加舟安老師個(gè)人微信，回復(fù)：業(yè)務(wù)。
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