日常生活中，員工在工作中極易發(fā)生工傷事故，是否所有工傷認(rèn)定一旦做出就無法更改了呢？以下的工傷認(rèn)定撤銷的案例或許可以給用人單位和各公司一些啟示，在以后遇到此類問題時(shí)，可以作為借鑒參考。
日前，我的法律顧問單位的一名員工，在離職以后，向人社局工傷科申請工傷認(rèn)定。認(rèn)為自己是在在職期間工作時(shí)不慎被機(jī)器砸傷了手指，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，并提供了幾個(gè)工友的微信聊天記錄和手機(jī)通話錄音。這名員工比較聰明，他在受傷之后的一段時(shí)間分別找?guī)讉€(gè)工友談?wù)撍种甘軅氖拢渌墓び巡]有看到他是如何受傷的，在他的誘導(dǎo)性發(fā)問的情況下，很多工友誤以為他是在工作過程中受傷的，所以就有了很多不利于用人單位的通話記錄和聊天記錄。
由此，這名員工向人社局申請工傷認(rèn)定并得到了支持，法律顧問單位覺得很冤，就找到我來代理這起案件。我們就從最基本的事實(shí)調(diào)查著手，我們找到當(dāng)時(shí)的工友一個(gè)一個(gè)地詢問了解當(dāng)時(shí)的實(shí)際情況，又找到了他們當(dāng)天的工作日志，工作日志中顯示的他們的工作內(nèi)容并不是這名員工所說的當(dāng)天的工作內(nèi)容。而且據(jù)傳聞，這名員工當(dāng)時(shí)他買了一套新房正在搞裝修，到底是因?yàn)樗谘b修時(shí)手指被砸傷了，還是在工作過程中手指被砸成了存在著巨大的爭議，但客觀的記錄卻顯示他當(dāng)天并沒有從事工傷認(rèn)定申請表中所稱的工作內(nèi)容。
所以我們向法院提起了行政訴訟，要求撤銷人社局對這名員工的工傷認(rèn)定決定書。在法院大概率會撤銷工傷認(rèn)定決定的情況下，這名員工最終選擇了妥協(xié)，不再向用人單位主張任何工傷賠償待遇，一次性了結(jié)。由此我們幫助法律顧問單位順利解決了這起勞動爭議案件，沒有賠償1分錢。
這是一個(gè)相當(dāng)?shù)湫偷膭僭V的案件。一般來說工傷賠償?shù)陌讣萌藛挝皇欠浅ｋy勝訴的，特別是在人社局已經(jīng)做出工傷認(rèn)定的情況下。像這樣能夠撤銷工傷認(rèn)定的案件我已經(jīng)代理了四起，案件的高勝訴率來自于對工傷賠償法律規(guī)定的精準(zhǔn)的理解和對案件證據(jù)的靈活的把握，更來自于律師在實(shí)踐中積累的寶貴的訴訟經(jīng)驗(yàn)。
如單位有此方面的問題，歡迎致電詳詢。
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