最近，在股東大會(huì)上，董明珠又一次“語出驚人”。
她在講話中說，自己非常注重人才培養(yǎng)，從不以年齡資歷來衡量干部。
然而，董明珠突然話鋒一轉(zhuǎn)，又來了下面這么幾句：
我們絕不用一個(gè)海歸派，海歸派里面有間諜，不知道誰是誰不是，在無法鑒別是否是間諜的能力下，我只能保守的選擇在國內(nèi)的高校里面，培養(yǎng)我們自己的人才...
只是，質(zhì)疑海歸容易有間諜，沒什么毛病，但一刀切的說“絕對(duì)不用”，這就太夸張了吧。
其實(shí)，最近這些年，董明珠女士，素來就以獨(dú)具慧眼的審美、大膽犀利的言辭而聞名于網(wǎng)絡(luò)。
關(guān)于審美就不多說了，先品品她傾情打造的三代“玫瑰空調(diào)”。
尤其是中間的那個(gè)，無論是死亡芭比粉的配色還是婀娜的造型....
難道就沒有人去提醒一下董小姐，這空調(diào)有點(diǎn)辣眼睛嗎？
或許，還真的沒有。
因?yàn)?，沒有人敢啊。
那么，再聯(lián)系董明珠說過的那些大膽犀利的言辭。咱們應(yīng)該就能夠比較容易理解了。
比如，2023年3月，作為人大代表的董明珠，曾經(jīng)公開建議立法，對(duì)員工的跳槽行為收取“培訓(xùn)費(fèi)”。
這個(gè)采訪視頻里，她曾很認(rèn)真的強(qiáng)調(diào)——覺得現(xiàn)在公司給的待遇低，別人給他幾倍的高薪他愿意走，但是我認(rèn)為這里要立個(gè)法，因?yàn)槟阍谖疫@干了十幾年，我培養(yǎng)了你，我付出了那么多人力財(cái)力物力和時(shí)間，你拍了屁股就走人，那你下一個(gè)單位最少要賠償我的培訓(xùn)費(fèi)。
大家聽了以后紛紛吐槽。
“董明珠當(dāng)初跳槽時(shí)，給老東家錢了嗎？”
“冒昧的問一句，入格力簽勞動(dòng)合同，還是賣身契？”
“我父母辛苦養(yǎng)了我二十多年，也建議董明珠向員工父母支付二十年來的費(fèi)用?！?/p>
“這不像是打工掙錢的勞資關(guān)系，而是長工和地主，甚至奴隸和奴隸主的人身依附關(guān)系了。叫他們老板還不夠，得叫老爺、主人！”
同年12月23日，在格力電器2023屆大學(xué)生入職儀式上，她又勸誡年輕人“只想著掙更多錢跟行尸走肉沒差別，錢不應(yīng)該是大學(xué)生的夢想，錢是奮斗的結(jié)果....現(xiàn)在的年輕人是什么樣？自由散漫？不講規(guī)矩？想干啥干啥、以我自己為中心？”
大家聽聞后更是不禁接著吐槽——入職時(shí)：不要以錢當(dāng)目的來工作；離職時(shí)：你得給我培訓(xùn)費(fèi)？
然而，她卻并沒覺得自己的話有什么不妥，依舊像個(gè)高高在上的女神仙一樣，“下凡”來給那些“懶惰且愚鈍的人類”指點(diǎn)迷津。
比如2024年5月，在河南廣播電視臺(tái)《青聽》欄目的訪談中，董明珠再次“語出驚人”。
節(jié)目中，主持人說，“對(duì)于打工人，35歲是個(gè)坎，很多企業(yè)可能都不再招35歲的人了”。
董明珠馬上表示，“你可以去創(chuàng)業(yè)，沒有人招聘你自己去創(chuàng)業(yè)。所以我覺得以年齡來衡量是否是坎，實(shí)際上更多的坎是來自于你的內(nèi)心和你的思想...”
主持人愣是給說的語塞了，或是為了避免招惹更多麻煩，她趕緊轉(zhuǎn)移了話題。
接著，主持人問，“最近一個(gè)很火的劇叫《我的阿勒泰》，大家看完這個(gè)劇之后，可能還是更渴望一種休閑的生活，您對(duì)您的員工提倡怎樣一種觀念？”
董明珠回答的非常干脆利落——你可以打辭職報(bào)告，回去休閑，這沒有問題，我覺得是自己的選擇。就像我一樣的，三十幾年沒休息過，你覺得吃虧了還是這種選擇錯(cuò)誤？對(duì)我個(gè)人來說我覺得很幸福，所以幸福沒有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，幸福來自于你的內(nèi)心。
然后她又試圖跟主持人和觀眾們“共情”，什么“我30多年從未休過假，70歲仍堅(jiān)守崗位”云云。
但無論怎么“共情”，總讓人感覺，董明珠和主持人以及觀眾們，好像根本沒在一個(gè)頻道里。
當(dāng)然，老板難以共情打工人，這就像富人不會(huì)真的去共情窮人一樣，沒啥可值得大驚小怪的。
只是，說好了先富帶后富，怎么成了先富“嫌棄”后富來了？
直播間被高傲的柜哥嫌棄；
35歲后被老板嫌棄；
被裁員后，還有大老板繼續(xù)對(duì)自己的人生指指點(diǎn)點(diǎn)，說那都是因?yàn)樽约翰慌Α！案锌毕樽硬缓煤米x書，孔乙己不愿意脫長衫....
這就讓人感到很疑惑了。為何如此閱歷深厚，見多識(shí)廣的成功女企業(yè)家，竟然壓根沒有意識(shí)到自己哪里說得不對(duì)勁呢？
因?yàn)?，她是領(lǐng)導(dǎo)，是大老板啊。
董明珠在格力有著絕對(duì)的權(quán)威和絕對(duì)的壓倒性優(yōu)勢，只要她想干，就可以一直干下去。幾乎等同于這個(gè)企業(yè)的“女皇”。
所以，她的周圍全都是一群“聽話懂事”的下屬?！安宦犜挷欢隆钡模净觳幌氯?。
像這位王自如（目前已離職創(chuàng)業(yè)去了），他曾經(jīng)的這段話，簡直句句說到了董明珠的心坎上。
董明珠的日常大概就是，在臺(tái)上揮斥方遒、指點(diǎn)江山，對(duì)ABCDEFG下屬各種安排，看到他們認(rèn)真做著筆記、誠懇點(diǎn)頭的樣子，內(nèi)心非常滿足。
長期身處在這種環(huán)境中，她很難意識(shí)到自己哪里說得不對(duì)或者哪個(gè)表述太夸張，甚至還可能因?yàn)槟承皯n國憂民”的建議意見，自己把自己給感動(dòng)壞了。
你看，這是格力電器年會(huì)的一個(gè)節(jié)目，員工集體表演快板——“我媽就是董明珠”以展示格力企業(yè)文化和凝聚力。
感興趣的，大家可以搜搜這段視頻，現(xiàn)場員工們賣力夸張的表演，能讓你起一身雞皮疙瘩。
那么，咱們?cè)倩氐礁窳^對(duì)不用“海歸”這個(gè)說法上來。
董明珠的這種理念，她自己早就表達(dá)過很多次。但那時(shí)候她說的還算比較委婉，沒有如今這般強(qiáng)硬和極端。
所以，或許不排除她確實(shí)吃過這方面的虧。
但也有可能，這其中帶著一個(gè)性價(jià)比的問題。
如今的海歸跟海歸的含金量很不一樣，除了頂尖人才，也有大量混子。
而國內(nèi)體系培養(yǎng)出來的畢業(yè)生，往往更老實(shí)聽話，價(jià)格也更低，更容易接受996、007。
但無論怎么著，這也不適合放在公開場合去說。說了基本上就是一棍子打死所有人，再得罪一大批人。
畢竟，你就看從早先的兩彈一星，到現(xiàn)在的中芯國際，哪個(gè)沒有海歸的貢獻(xiàn)？
真正強(qiáng)大的技術(shù)體系應(yīng)具備開放環(huán)境下的抗風(fēng)險(xiǎn)能力，而非依賴物理隔絕。
甚至還有人專門扒出了《就業(yè)促進(jìn)法》第26條“不得實(shí)施就業(yè)歧視”來質(zhì)疑董明珠。
但幾乎可以肯定是，董明珠的周邊，特別是她那些“聽話懂事”的下屬們，都不會(huì)對(duì)此發(fā)出質(zhì)疑。
細(xì)品品，董明珠這些話其實(shí)更像是一種上位者優(yōu)越感的表達(dá)——給你崗位本身就是一個(gè)天大的恩賜，你能有資格在我這兒干活就是你的無上榮幸...
而非什么-“雙向選擇”。
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