“你幾斤幾兩，有工作都不錯了，還要求雙休？”
近日，一公司在招聘平臺上辱罵求職者的截圖，在網(wǎng)絡(luò)上引起了輿論風(fēng)波。
面對求職者是否雙休的詢問，招聘者竟以“下等人沒資格談條件”的驚人言論回復(fù)。
招聘者的一句話，不僅瞬間擊破了打工人的心理防線，還撕開了當(dāng)下職場的遮羞布。
這場由“下等人”引發(fā)的輿論風(fēng)波，背后暴露出的更是資本的真實面目。
01.
誰能想到，這年頭找個工作還能找的一肚子氣。
最近，一位求職者將自己的求職經(jīng)歷曬了出來。
截圖中，求職者只是問了一句公司是雙休還是單休。
沒想到卻遭到了招聘方的侮辱和謾罵。
“你幾斤幾兩，下等人，你沒資格，國家規(guī)定不是給你這種人的?！?/strong>
這樣的字眼和言論，讓人看了血壓飆升。
明明只是一句簡單的詢問，卻引來了招聘方的無端侮辱。
對于招聘方的侮辱，求職者更是憤怒回?fù)簟?/p>
原本只是一場雙向選擇的求職過程，最終卻演變成了一場口水戰(zhàn)。
然而，求職者為了讓更多人避雷這家公司。
隨后還在網(wǎng)絡(luò)上曬出有關(guān)這家公司信息的截圖，這一曬卻意外引發(fā)了一場輿論風(fēng)波。
很多人在看了這位求職者的經(jīng)歷之后，表示同情。
因為不知道從什么時候開始，求職者變得越來越卑微。
這樣的狀況已經(jīng)成了常態(tài)，甚至有了非常諷刺的稱號：牛馬。
有人看了之后覺得非常氣憤，都知道現(xiàn)在找工作是一大難，但也沒必要隨意辱罵求職者吧。
但也有人在玩梗自嘲：“挺好的，比牛馬好聽多了，好歹聽上去是人?！?/strong>
原本以為，這家公司可能是其他待遇方面有過人之處才會這么自信。
可經(jīng)過網(wǎng)友的深扒，這家公司的招聘信息上的薪資，并不算高。
何況大部分招聘信息上的薪資都會有一定的水分，所以實際薪資可能會更低。
但從招聘方的話語來看，這份工作倒是像“香餑餑”。
以一副高高在上的姿態(tài)，來“霸凌”求職者。
不僅沒有尊重求職者，還把國家要求的雙休制度踩在了腳下。
這不是公然挑戰(zhàn)國家制度嗎？但事件迅速發(fā)酵后，網(wǎng)絡(luò)的輿論聲此起彼伏。
無奈之下，該公司負(fù)責(zé)招聘的相關(guān)工作人員才做出了回應(yīng)。
而這位負(fù)責(zé)招聘的工作人員，也并非是公司的“拍板人”。
只不過是該公司負(fù)責(zé)品牌相關(guān)工作的總監(jiān)。
這不就是自以為跟老板同一階級，卻忘了自己也是一個打工仔。
養(yǎng)成了“拿著雞毛當(dāng)令箭”的習(xí)慣，加上因為求職者比他硬氣，比他更有尊嚴(yán)。
他自己被迫接受單休，見不得比人追求更好的，所以就看不慣求職者的要求。
但更讓人氣憤的是他的道歉聲明，讓人看了直呼好家伙。
一封道歉信把自己的鍋甩給求職者一半，真不虧是公司的員工。
真要開了公司還得了，豈不是打工仔更沒有人權(quán)了？
很明顯道歉者并不覺得自己錯了，而是知道無法承受不道歉帶來的后果。
而他所說的情緒失控，實際上就是本性暴露罷了。
隨后，這家公司因自作自受，站在了輿論的風(fēng)口浪尖。
經(jīng)過網(wǎng)絡(luò)的力量，當(dāng)?shù)睾芏嗳硕贾懒诉@家公司的“嘴臉”。
紛紛開始將矛頭對準(zhǔn)這家公司，但沒多久，這家公司在平臺上的招聘信息和道歉信都不見了。
不僅招聘平臺上的招聘崗位下架，道歉信也被刪除。
02.
雖然各平臺上的信息都已經(jīng)被刪除，但還是無法平息網(wǎng)友心中的怒火。
于是，開始向該求職者提建議。
向當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)部門投訴，合法正當(dāng)?shù)木S護(hù)自己的人權(quán)。
然而，更讓人詫異的是相關(guān)部門對于這件事的處理態(tài)度。
“由于求職者與該公司在為簽訂勞動合同，不存在正式勞動關(guān)系，所以這樣的問題只能算是民事糾紛，建議私下協(xié)商解決?！?/strong>
很難想象這是當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門給出的建議。
這樣的說法，無疑于在等同默認(rèn)打工人就是下等人。
連這些職能部門都不能保障求職者的人權(quán)保障，那這些部門存在的意義在哪？
那又有誰能真正為這些基層打工人維權(quán)，難道打工人就只能被無端侮辱？
很多人都說，雖然話不好聽，但是在這個時代卻是真實又正常的一個現(xiàn)象。
不知道從什么時候開始，雙休就變成了福利，節(jié)假日變成了奢望。
曾經(jīng)，雙休、早八晚五、五險一金只不過是非常基礎(chǔ)的待遇。
現(xiàn)在，雙休卻成了福利恩賜，一金也在資本家的壓榨下，只留下五險還在原地徘徊。
無休止的加班更是成了常態(tài)，很多公司和企業(yè)甚至連加班費都沒有。
白嫖打工人的勞動力，這樣的現(xiàn)狀讓很多人不得不接受單休的現(xiàn)實。
因為你不干總有的是人干，勞動力成了勞動輸出最廉價的一環(huán)。
大部分打工人為了生活，不得不低頭被迫接受。
而單休總的來說，本身并不違法，違法的是平均周工作時間超過40-44小時的工作時長。
按照現(xiàn)在大多數(shù)單休公司的情況來說，每周工作時間48小時起步。
加上加班時間，可能遠(yuǎn)超這個標(biāo)準(zhǔn)，也就是說大多數(shù)單休公司都是違法的。
但明明知道違法，為什么還會有大量的公司企業(yè)選擇這樣的方式去壓榨勞動力。
其實，這件事中相關(guān)部門的處理態(tài)度就已經(jīng)給了答案。
正是因為相關(guān)部門不作為的態(tài)度，才導(dǎo)致了現(xiàn)在勞動市場的亂象。
勞動法存在這么多年了，不但沒有推動勞動者和企業(yè)之間的良性循環(huán)。
反而，將原有的雙休變成了奢望，打工人連最基礎(chǔ)的保障都沒有，這何嘗不是一種社會的悲哀？
既然不能保障打工人的基本權(quán)益，那這些針對勞動者制定的法規(guī)存在的意義何在？
更諷刺的是一些外企，既有雙休也有節(jié)假日，而且更尊重員工的人權(quán)。
可本土企業(yè)既不尊重勞動者，也不給予勞動者應(yīng)有的勞動保障。
結(jié)語：
雙休是勞動者應(yīng)有的權(quán)益不是恩賜，很明顯事件中的這家公司屬于違法行為。
但相關(guān)職能部門卻并不對其進(jìn)行處罰問責(zé)，雙休在這些資本眼里是就像是“犯法”一樣。
提到雙休就像是拿勞動法觸痛了他的神經(jīng)，雖然已經(jīng)道歉，但并不證明他會有所悔改。
因為職能部門不作為，就更加助長了這家公司依舊繼續(xù)明目張膽的違反勞動法的囂張氣焰，事后還是像無事發(fā)生一樣。
不過，這么坦率和直接的做法也有一點好處。
那就是讓一部分剛畢業(yè)的步入社會的群體，重新審視教科書上寫的“工人階級當(dāng)家做主地位高”。
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