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你沒看錯，小米又上熱搜了。
最近，多家媒體都在曝小米員工工時的問題。
網(wǎng)絡(luò)上相關(guān)爆料已經(jīng)傳開了。
你可能會說：「等等，日均11.5小時，這不是違法的嗎？」
表面看起來，確實荒唐。
可現(xiàn)實中，這樣的「荒唐」并不新鮮。
有小米員工直接爆料：日均工時如果低于8小時，就必須提交說明，反省自己的「不上進」；稍微寬松點的部門要求日均10.5小時，更夸張的甚至要求每天14小時。這種做法不是短期操作，已經(jīng)持續(xù)了一年多。
你以為這就夠夸張了嗎？
不，還有更刺激的：外包員工不是按平均算，而是每天必須滿11小時，不然第二天就直接約談，甚至隨時可能被開除。
用員工的話說：「我們這叫日結(jié)制加班，今天不達標，明天立馬約見領(lǐng)導?！?/p>
聽起來是不是很熟悉？
是的，不光小米，以前的互聯(lián)網(wǎng)大廠，很多都是這樣操作的。
但問題是這合不合法？
從法律上講，這當然是不合法的。
《勞動法》規(guī)定得很清楚：每日延長工作時間一般不得超過1小時，特殊情況下最多3小時，每月累計不得超過36小時?？赡阋凰悖∶走@要求日均11.5小時，等于每個月加班超過80個小時，直接翻倍超標。
那肯定是不行的。
更離譜的是：按規(guī)定，加班需要和員工協(xié)商。
但真實場景是怎樣的？小米員工吐槽：「根本沒人協(xié)商，只有領(lǐng)導口頭通知。郵件、群消息都沒有，啥都不敢留痕跡?！?/p>
原因也不復雜：不留痕跡，就沒人能舉證。
好好好，濃眉大眼的小米都這樣。
你看，這是不是又一種「奇妙的默契」？
明知道不合理，員工不敢說，公司不承認，監(jiān)管不插手，大家都揣著明白裝糊涂。
更讓人哭笑不得的是：員工還要寫「反思」。
我就有一點地鐵大爺瞇眼看手機.gif了。
反思自己為什么沒能日均12小時以上，反思為什么周末請假讓人覺得「不拼搏」，反思為什么還留有一點私人生活。
一句話，連「打工人式自省」都被格式化了。
但說到底，這場風波不是小米一家公司的問題。
加班文化，從來不是某一家的「特色菜」，而是很多行業(yè)的「潛規(guī)則」。只是這次，被曝光的是小米而已。
這次事件，其實是在給所有公司敲響一個警鐘：
別再拿加班文化當作企業(yè)精神。
真正的好公司，不是看誰加班久，而是看誰能用8小時做出12小時的成果；不是靠壓榨員工維持效率，而是靠制度與信任激發(fā)活力。
真正能走遠的企業(yè)，是把人當人，不是當螺絲釘。
別再讓「加班」變成一種理所當然，別再讓「違法」成為一種默認設(shè)定。
否則，有一天，我們所有人都得為這套荒唐買單。
希望對你有啟發(fā)和幫助。
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