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五一小長假還未到

調(diào)休又先來背刺打工人了

周日硬爬起來的精神狀態(tài)be like

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小病小痛咱還能忍忍

但萬一不幸遭遇工傷

就只能被迫中斷工作了

如果因工負傷

停工留薪期已到

但感覺身體還沒完全恢復

怎么辦？

想延長停工留薪期

能直接憑醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明書

自行延長嗎？

一起來看今天的“以案說法”

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最后，人社君再說兩句

停工留薪期

是保障工傷職工權(quán)利的重要制度設計

此期間的工資福利待遇是工傷職工受傷后

賴以維持自身及家庭生活的主要資金來源

能否依法享受對工傷職工非常重要

需要強調(diào)的是

停工留薪期與醫(yī)療機構(gòu)建議的

需脫產(chǎn)治療休息的期間

并不是同一概念

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后者由醫(yī)療機構(gòu)根據(jù)

工傷職工的具體傷情判斷

前者具有統(tǒng)一上限

能否延長應由法定專門機構(gòu)

按照法定程序確認

工傷職工傷情嚴重

或者情況特殊需要延長停工留薪期的

應嚴格遵守程序

向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請確認

而不能僅憑醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明書

自行延長

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同時

用人單位也應當建立合理的請假審批制度

明確相關(guān)管理流程

確保雙方及時、有效溝通

內(nèi)容來源：人力資源和社會保障部

內(nèi)容編輯：深圳人社

-End-

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本文封面：

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