帶薪年休假是勞動(dòng)者的基本權(quán)利。但在現(xiàn)實(shí)中，出于工作繁忙、人手緊張、勞動(dòng)者個(gè)體話語權(quán)相對較弱等原因，帶薪年休假常常成了“紙面福利”。

我國法律對帶薪年休假制度早已作出明確規(guī)定——在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)等單位連續(xù)工作1年以上的職工有權(quán)享受，且休假期間的工資收入與正常工作期間相同。落實(shí)帶薪年休假制度，不僅是依法保障勞動(dòng)者休息休假權(quán)益的有力舉措，更是提振消費(fèi)擴(kuò)內(nèi)需、做大做強(qiáng)國內(nèi)大循環(huán)的重要一環(huán)。

此前，不論是春節(jié)假期或者“十一”黃金周，不少地區(qū)的游客接待量和旅游收入都創(chuàng)下新高，反映出休假對于拉動(dòng)假日經(jīng)濟(jì)、提振消費(fèi)的重要作用。在中辦、國辦印發(fā)的《提振消費(fèi)專項(xiàng)行動(dòng)方案》中，“嚴(yán)格落實(shí)帶薪年休假制度”被置于消費(fèi)環(huán)境改善提升行動(dòng)的首位，要求有關(guān)單位將落實(shí)情況作為重點(diǎn)監(jiān)督內(nèi)容。

要推動(dòng)帶薪年假從“紙面規(guī)定”轉(zhuǎn)為真實(shí)可享的權(quán)益，除了加強(qiáng)行政執(zhí)法監(jiān)督等外在約束力，關(guān)鍵還需用人單位主動(dòng)轉(zhuǎn)變觀念。申請合理休假不代表工作態(tài)度不積極，工作時(shí)長也并非與工作效率成正比，用人單位不妨將帶薪休假視為一種對員工的長期投資，充分保障員工休息休假權(quán)益，讓其舒緩神經(jīng)、放松心情，進(jìn)而在日后更好地開展工作。在提升人力資源效率的同時(shí)，也有利于提高員工對單位的認(rèn)同感和歸屬感，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。

好政策要避免雷聲大雨點(diǎn)小，還需要貼近實(shí)際、細(xì)化規(guī)則。帶薪年假事關(guān)用工雙方的利益分配，相關(guān)部門除了對帶薪年假情況開展常態(tài)化監(jiān)督外，還可對真正落實(shí)的企業(yè)給予正向激勵(lì)?？紤]到企業(yè)往往是帶薪年假成本的主要承擔(dān)者，特別是針對經(jīng)營壓力較大的中小微企業(yè)，有關(guān)部門要指導(dǎo)其探索靈活的帶薪年休假模式，還可考慮通過“以獎(jiǎng)代補(bǔ)”等形式，按年休假總天數(shù)給予企業(yè)一定比例的補(bǔ)貼，或通過稅收減免、利率優(yōu)惠等方式，激勵(lì)企業(yè)主動(dòng)落實(shí)帶薪年休假制度。（本文來源：經(jīng)濟(jì)日報(bào) 作者：郎競寧）