前段時間，看到行業(yè)內(nèi)的龍頭企業(yè)那邊在招一名主管，并且管理的內(nèi)容和方向恰好跟我現(xiàn)在做的是一致的。所以，就投了一份簡歷。
當(dāng)時也沒有想太多，無非就是想要追求更大的平臺和更高的薪資。
雖然我現(xiàn)在已經(jīng)是主管了，但是，畢竟是在私人小公司，上升空間有限，并且，薪資也一般。大公司就不一樣了，平臺高，提升空間大，并且薪資待遇也好很多。并且，在大公司知名度上，也比私人小公司高了一大截，只要能有一段就職經(jīng)歷，都能為自己的簡歷加分。這如果跳槽成功的話，對于我自己來說，肯定是非常有利的事情。
最主要的，即便是后面的面試什么的，不能通過，我也不會損失什么，現(xiàn)在的崗位和工作還是確保的。
沒過幾天，我接到了那邊HR的電話，簡單聊了一下之后，跟我約了時間，安排了面試。
當(dāng)天，我到那邊公司的時候，負(fù)責(zé)招聘的HR接見了我，并且，給了我一張表格，讓我填了一下。關(guān)于表格上的其他內(nèi)容我就不多說了，其實很多都是跟簡歷上面重復(fù)的東西。我這里著重強調(diào)一個內(nèi)容，那就是，在公司內(nèi)部有沒有親戚或者是朋友，我當(dāng)時選擇的是沒有。
之后，面試開始，HR把我?guī)У搅斯久嬖囀?，結(jié)果，我一眼就看到了坐在面試官位置上的張宏。張宏看到我之后，也跟我打了一聲招呼。我們兩個認(rèn)識的原因很簡單，張宏也是從我現(xiàn)在的公司出去的，是我前一任的運營主管，我現(xiàn)在的主管職位，就是從他手里接過來的。
面試官總共三個人，HR一一做了介紹。關(guān)于她自己，就不用多說了，公司HR，管招聘這塊的。還有張宏，現(xiàn)在是公司的運營總監(jiān)，也就是，我面試這個崗位的頂頭上司。剩下一個人級別相當(dāng)高，公司副總，分管人事行政這塊。
HR做完介紹之后，宣布面試正式開始，結(jié)果，這副總將她打斷了。轉(zhuǎn)頭問我，是不是跟張總監(jiān)認(rèn)識。
他口里的張總監(jiān)就是張宏了，我們兩個一見面就打招呼，他肯定是看到了，所以，才會問這么一句。
我自然也是沒有隱瞞，直接把我們兩個的關(guān)系說了出來。
我這話說完之后，副總口氣直接變了，指著我剛剛填寫的表格對我說：
在公司有沒有親戚或者是朋友，你填的是無。而現(xiàn)實情況是，你跟張總監(jiān)是認(rèn)識的。所以，你這面試資料就已經(jīng)作假了，隱瞞了個人信息。對于你這樣不誠信的人，我們公司是堅決拒絕的。所以，我認(rèn)為后面的面試就沒有必要了。
我聽完這話，肯定是不能接受的。并且，副總這樣的態(tài)度，讓我一下子上火了。所以，我直接懟了回去：
您說的這個事情，我不反駁，但是，我有不同看法。公司現(xiàn)在具體有多少人，我不清楚，但是按照網(wǎng)上公司的對外宣傳，員工人數(shù)近萬。
我今天是第一次踏進公司，之前對公司的了解確實也不多。要說把這近萬名員工都是誰了解清楚，跟我是不是有親戚或者朋友關(guān)系確認(rèn)清楚，我確實沒這個能力。
就拿張總監(jiān)來說，我們兩個確實是前同事，確實之前就認(rèn)識，但是，在今天面試開始之前，我甚至都不知道他在公司，更不知道他是運營總監(jiān)。
那您認(rèn)為，這個表格里的這一條，我應(yīng)該怎么填才合適？難道是我簡歷篩選通過之后，在安排面試之前，讓人事提供公司的員工信息冊，我調(diào)查一遍之后再填。且不說人事能不能提供這個員工信息冊，我也沒本事對這近萬人進行調(diào)查呀！
我一番話，懟得副總無言以對了，之后，他只好讓面試?yán)^續(xù)。
雖說面試進行得比較順利，但是，我最終的跳槽沒能成功。畢竟面試的時候我就把副總的臉給打了，后面還到人家手底下干活，那我的境遇可想而知了。與其自討苦吃，不如直接放棄。
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