“辛辛苦苦工作30年，臨退休才發(fā)現(xiàn)92年、93年漏繳社保，直接導(dǎo)致91年之前的5年工齡全被清零，養(yǎng)老金少領(lǐng)2000元！”
近日，多地退休人員遭遇此類問題。究竟什么是視同年限？為何漏繳兩年社保會讓之前的工齡“歸零”？又該如何補救？
本文結(jié)合2025年最新政策，為你深度解析！
一、真實案例：漏繳兩年社保，5年工齡“蒸發(fā)”
案例：山東張師傅（60歲，國企職工）
- 工齡：1986年-2016年（共30年），其中1986-1991年為視同繳費年限；
- 問題：1992年、1993年因單位改制漏繳社保，2025年退休時被告知：1991年前的5年視同年限被清零，僅認可實際繳費25年；
- 損失：基礎(chǔ)養(yǎng)老金從3200元/月降至2400元/月，累計減少近千元。
二、視同年限為何會“清零”？政策邏輯拆解
視同年限：指在養(yǎng)老保險制度實施前的工齡，可視為已繳費年限（如1992年前國企工齡、2014年前機關(guān)事業(yè)單位工齡）。
清零的核心邏輯：
1. “連續(xù)繳費”原則：
部分地區(qū)要求視同年限認定需滿足“實際繳費年限連續(xù)銜接”。若1992年后出現(xiàn)斷繳，可能切斷視同年限與實際繳費的連續(xù)性，導(dǎo)致1992年前工齡無法認定。
2. 地方政策差異：
- 嚴格地區(qū)（如山東、江蘇）：1992年后的斷繳直接導(dǎo)致視同年限作廢；
- 寬松地區(qū)（如四川、浙江）：允許補繳后恢復(fù)視同年限。
三、漏繳兩年社保，三大致命影響
1. 養(yǎng)老金直接“腰斬”
- 計算公式：基礎(chǔ)養(yǎng)老金 = 社平工資 × (1+繳費指數(shù)) ÷ 2 × 繳費年限 × 1%；
- 案例對比：若社平工資1萬元/月，繳費指數(shù)0.6：
- 30年工齡（含5年視同）：1萬×0.8×30×1% = 2400元/月；
- 25年工齡（視同清零）：1萬×0.8×25×1% = 2000元/月；
*差額達400元/月，終身損失超10萬元*。
2. 醫(yī)保終身待遇縮水
- 斷繳期間無法享受醫(yī)保報銷，退休后醫(yī)保繳費年限不足者需補繳或轉(zhuǎn)為居民醫(yī)保，報銷比例降低20%。
3. 喪失補貼與福利
- 高齡津貼、采暖補貼等福利與養(yǎng)老金水平掛鉤，基數(shù)降低則補貼同步減少。
四、緊急補救方案：2025年新規(guī)下的三步攻略
1. 補繳92年、93年社保
- 政策依據(jù)：社保法實施前的欠費，多數(shù)地區(qū)允許補繳（需繳納本金+滯納金）；
- 補繳成本：以1992年斷繳為例，月繳費基數(shù)約200元，補繳2年僅需4800元（含滯納金），換回5年視同年限，性價比極高。
2. 申請工齡復(fù)核
- 提供工資表、勞動合同等原始檔案，證明1992年前工齡與單位的連續(xù)性，爭取視同年限認定。
3. 法律途徑維權(quán)
- 若因單位原因漏繳，可申請勞動仲裁，要求單位承擔(dān)補繳責(zé)任及養(yǎng)老金損失賠償。
五、預(yù)防指南：三類人群需警惕
1. 國企改制職工：1990年代下崗或買斷工齡者，重點核查92-96年繳費記錄；
2. 機關(guān)事業(yè)單位“中人”：2014年前參加工作、2025年后退休者，確保過渡性養(yǎng)老金銜接；
3. 靈活就業(yè)人員：通過支付寶“市民中心”定期查詢繳費記錄，避免斷繳。
結(jié)語
社保斷繳如同一顆“定時炸彈”，臨退休時爆發(fā)足以摧毀多年積累的養(yǎng)老保障！
2025年新規(guī)下，視同年限認定更趨嚴格，但補繳窗口仍未關(guān)閉。立即行動，挽回損失，別讓養(yǎng)老錢“蒸發(fā)”在政策縫隙中！
登錄【國家社會保險公共服務(wù)平臺】，輸入身份證號一鍵查詢繳費年限與視同年限！
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