一位字節(jié)員工發(fā)文憤怒質(zhì)問公司：自己的媳婦在抖音本地生活上班，快半夜12點了，還在“巴拉巴拉”開會。是公司要“炸”了么？多大事兒呢我請問？
字節(jié)愛開會，在大廠圈子里是人盡皆知，已經(jīng)成為公司文化的一部分了。一位朋友說：她在字節(jié)幾乎沒有一天是不開會的，平均兩個會起。一次晚上九點半下樓準(zhǔn)備走了，一個會議拉進(jìn)來，然后找個角落停下來開會。還有一次她騎著車突然停半路在路邊開會，核對完重點部分下線了，領(lǐng)導(dǎo)可能以為她沒參會，在群里艾特她說記得明天同步。
入職字節(jié)的人，必須卷開會，這是我作為曾經(jīng)的字節(jié)員工最大的感受。無論你處于什么職級，每天花費時間最多的一項工作，肯定有開會這項。我最多一天能參加8、9個會議。還經(jīng)常雙開，就是同時接入兩個會，當(dāng)然效率極低，大部分時間沒在聽，有時間被點名回答了，茫然不知道上一個人說的什么?！皩Σ黄穑覄倓俶iss了。”大概是很多字節(jié)人開會時最常說的話之一。
曾經(jīng)有字節(jié)員工總結(jié)上班十大至暗時刻：
1、同學(xué)都是大寫的“E”人。E代字節(jié)績效優(yōu)秀。
2、同學(xué)EGO一個比一個大。解釋下EGO=“自我”，是弗洛伊德提出的心理學(xué)名詞，在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，用來形容那些過于自我、不開放的人。字節(jié)跳動的張一鳴就多次提到過“ego”。在互聯(lián)網(wǎng)公司中，要想成功，就必須縮小自我，開放心態(tài)，接納新事物。
3、日歷上的會邀記錄讓人產(chǎn)生密集恐懼癥。
4、白天全開會夜深人靜才有空碼代碼、文檔、PPT。
5、晚上10點開會的作業(yè)，辛苦今天閉眼前完成。
6、一會沒回飛書就把你拉進(jìn)和你老板的三人小群。
7、以為對齊了又好像沒對齊：史稱薛定諤的對齊。
8、下午茶不讓代領(lǐng)。
9、開會開到免費食堂都沒吃上。
10、距離360環(huán)評截止1小時還有幾十條評價沒寫。
你會發(fā)現(xiàn)這10條里面，3、4、5、6、9跟會議有關(guān)，占到一半的量。
原因一：開會成為個人展示、搶功、刷臉、提升影響力的好機會。
這在大廠中成為一種普遍現(xiàn)象，無論工作是誰完成的，誰能主動拉會給領(lǐng)導(dǎo)匯報進(jìn)展，那么成果往往歸功于他。如果你完成了工作沒有匯報，那么很可能你的貢獻(xiàn)就不會被領(lǐng)導(dǎo)注意到。通過會議這個載體匯報工作，效果不錯。
然而，當(dāng)開會有了“刷臉”、“搶功”的意味，它就變得非常頻繁，不開白不開，會上能言善道，勝過私下默默無聞的干活。即使沒有實際的工作貢獻(xiàn)，也要發(fā)表意見，無論是批評、挑毛病還是提出想法，都是為了展示自己的“思考”能力。不怕犯錯，就怕沒有被注意到。
這就催生某些人的過分行為，干活上不花太多心思，天天四處尋找機會拉會。
原因二：員工的工作地點分散
上下級、同事和合作伙伴往往分布在不同的城市，平常基本上很難見面。那么經(jīng)常拉個會議聊一聊，保持下聯(lián)系，對于結(jié)交人脈是很不錯的。
原因三：線上開會更便捷
各家大廠都有自己的內(nèi)部溝通軟件，線上開會成本很低。在字節(jié)用的是飛書，線上開會和面對面在會議室開會的體驗幾乎不差，完全不需要線下各種預(yù)約、搶占會議室。
作者：余一。編輯：思齊。
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