4月5日，清明假期第二天，中核的小編還在他“熱愛(ài)”的崗位上“發(fā)光發(fā)熱”。當(dāng)天，他們發(fā)了一篇“喜報(bào)”，標(biāo)題為“我們收到了1196273份簡(jiǎn)歷”。
對(duì)一家企業(yè)，尤其是企業(yè)的招聘部門(mén)來(lái)說(shuō)，這樣的數(shù)據(jù)無(wú)疑是“喜報(bào)”，接近120萬(wàn)份簡(jiǎn)歷，這個(gè)數(shù)字甚至可以用華麗來(lái)形容。如果不出意外，中核的招聘部門(mén)很可能會(huì)受到嘉獎(jiǎng)，甚至收到一份可觀的獎(jiǎng)金。
然而，當(dāng)他們將這份“喜報(bào)”公之于眾，并配上那個(gè)充滿惡趣味的表情包，再加上不合時(shí)宜的修飾詞，一切都變了，變成了高高在上的嘲諷，和普通求職者的心酸痛楚。
在那篇文章的標(biāo)題中有個(gè)“星星眼”的表情，可能上了年紀(jì)的人不知道這個(gè)表情是什么樣子，我們不妨看看百科是如何解釋的：
這個(gè)表情的含義是喜歡，稀奇，開(kāi)心，眼饞，偶爾會(huì)被用于懟人。
也就是說(shuō)這個(gè)表情有兩層含義，一層是開(kāi)心，另一層則是嘲諷，我們暫且將這個(gè)表情當(dāng)作是開(kāi)心后的狂喜?？墒?，將這個(gè)表情用在這種時(shí)候真的合適嗎？
近120萬(wàn)份簡(jiǎn)歷，可能很多人還沒(méi)意識(shí)到這是什么概念。這么說(shuō)吧，如果將這些簡(jiǎn)歷打印出來(lái)，平鋪展開(kāi)，有一百多米長(zhǎng)。如果堆疊在一起，可能有1幾十層樓那么高。
就算是買(mǎi)廢品，120萬(wàn)張A4紙，差不多也有近5噸重，甚至能賣到大幾千塊錢(qián)。
對(duì)企業(yè)的招聘者來(lái)說(shuō)，近120萬(wàn)份簡(jiǎn)歷可能代表著提前完成了KPI，可能代表著工作完成得很不錯(cuò)；對(duì)企業(yè)而言，可能代表著這家企業(yè)很有吸引力和競(jìng)爭(zhēng)力，不然也不會(huì)有那么多人爭(zhēng)相應(yīng)聘。
然而，對(duì)于這些簡(jiǎn)歷背后的求職者而言，這是如此得慘淡且血淋淋。因?yàn)樵谶@些簡(jiǎn)歷的背后，都是有血有肉的活生生的年輕人啊，他們中的絕大多數(shù)，很大可能從小就是家人的驕傲，就是家長(zhǎng)口中“別人家的孩子”。
可如今呢，他們的簡(jiǎn)歷卻成了企業(yè)炫耀的資本。在這些簡(jiǎn)歷的背后，是無(wú)數(shù)年輕人找不到工作的焦慮，是無(wú)數(shù)年輕人填表投遞時(shí)的期待，甚至于是那些求職者背后一家人的期盼。
最后，這份期盼不僅落了空，甚至還要被企業(yè)單獨(dú)拿出來(lái)說(shuō)，說(shuō)“你看吧，有這么多人投遞了我們單位，我們有多牛！”
如果說(shuō)，你制造了這么多崗位，招聘這么多崗位，我們會(huì)毫不猶豫給你數(shù)個(gè)大拇指，說(shuō)你厲害。
到頭來(lái)，你不過(guò)是開(kāi)放了1730個(gè)核心崗位，預(yù)錄取約8000人，錄取率只有可憐的0.66%，然后卻發(fā)出如此狂喜，甚至在狂喜的同時(shí)還給這些簡(jiǎn)歷加上了限定詞“高質(zhì)量簡(jiǎn)歷”，這怎么能讓人不憤怒？
那些高質(zhì)量簡(jiǎn)歷的背后，都是一個(gè)個(gè)優(yōu)秀的應(yīng)聘者，完全可以說(shuō)是優(yōu)中選優(yōu)?？赡呐乱呀?jīng)很優(yōu)秀了，已經(jīng)很高質(zhì)量了，最后也不過(guò)是陪跑。那么多人陪跑不說(shuō)，他們似乎對(duì)大部分人的落榜絲毫不在意，絲毫沒(méi)有憐憫同情之心，不然也不會(huì)用上如此表情。
說(shuō)得再直白一點(diǎn)，這一百多萬(wàn)份簡(jiǎn)歷背后的大部分人，在投遞完簡(jiǎn)歷后，可能都在焦急地等待著后續(xù)通知，結(jié)果他們的付出和真心不僅沒(méi)能換來(lái)一個(gè)回信，反而換來(lái)了企業(yè)的炫耀，炫耀還不夠，還將這些求職者付出時(shí)間和精力的事情當(dāng)成了炫耀的資本和噱頭，這何其殘忍。
我甚至不敢代入到他們的處境中，但凡代入一點(diǎn)點(diǎn)都會(huì)覺(jué)得窒息。
在百科中，我搜索國(guó)企的使命擔(dān)當(dāng)，得到了如下回答：
很可惜，這里面的一條條，在那份“喜報(bào)”中我們似乎都很難看到。作為國(guó)企央企，他們本身的特殊地位就注定了與眾不同，收到的簡(jiǎn)歷自然很多，這根本就不應(yīng)該成為炫耀的數(shù)字，而是應(yīng)該把重點(diǎn)放在自己解決了多少就業(yè)問(wèn)題上，這才是普通人寒心的點(diǎn)。
在相關(guān)文章的評(píng)論區(qū)，我看到這樣一條評(píng)論：
三月初面試過(guò)了，體檢也好了，本來(lái)以為自己可以了等著簽約，可是等了一個(gè)月一直沒(méi)有消息（期間不定時(shí)的去查看審核進(jìn)度和咨詢情況），后來(lái)他們一句“offer發(fā)完了，沒(méi)收到就是沒(méi)有”真的是天打五雷轟 問(wèn)了之前的學(xué)長(zhǎng)也沒(méi)人遇到過(guò)這種情況。（主要是落選了人家也不通知你，純浪費(fèi)時(shí)間）
為什么看到這些我會(huì)如此憤怒，因?yàn)槲姨芄睬榱?。在外面跑外賣的這兩個(gè)月，我見(jiàn)到了太多和我一樣，因?yàn)闆](méi)有謀生出路，而東奔西跑的人。
我不求你能解決我的生計(jì)問(wèn)題，也不求你能共情我，但求你不要嘲諷我，甚至將我的困境當(dāng)成你自吹自擂的資本。
說(shuō)了那么多，我只希望那些吃盡時(shí)代紅利+何不食肉糜+沒(méi)有共情能力的人，如果不會(huì)說(shuō)話，就請(qǐng)閉上自己的嘴。
當(dāng)別人身處困境時(shí)，不炫耀自己的幸福是一種素質(zhì)。
當(dāng)自己無(wú)法解決打工人的問(wèn)題時(shí)，不模糊概念，不把問(wèn)題往打工人身上引是一種積德。
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