真是沒有對比就沒有傷害。
浙江一名博主爆料自己93年進入外企工作的待遇后。
引發(fā)吃瓜群眾和網(wǎng)友圍觀熱議。
究竟怎么回事？
此事你怎么看？
點個關(guān)注不迷路。小編就和大家一起聊聊這名博主爆料自己93年加入外企工資5400元15薪這件事。
博主爆料93年加入外企引發(fā)吃瓜群眾和網(wǎng)友圍觀
上世紀90年代，你不到外企工作，還真不知道在外企工作的待遇有多好。
近日，在浙江，一名博主在網(wǎng)上爆料自己93年進入一家外企的待遇情況。
這名博主稱，當時外企是包吃住，當年月薪是5400元，15薪。自己從部門工程師開始干起。
后來做到了COO，單位給自己配了車，還有住房（租房補貼），社保個人部分也全部由公司代為繳納。
更為重要的公司很少開會，每月國內(nèi)出差兩趟，每年出國兩趟，可以帶家人，休閑時高爾夫球隨便打，個人年終獎15%保底。
公司上下級之間大家相互平等，相互尊重。老板來了就派個司機去機場接機，辦公桌的側(cè)面給老板留個位子。
中午請老板吃吃麥當勞加雪碧，晚上酒吧一起喝喝酒，第二天讓司機送到機場就行。
這名博主稱自己目前已經(jīng)退休，想起在外企工作的時光，還是很懷念。
網(wǎng)友：時代的產(chǎn)物。人在歷史潮流中只是滄海一粟。
90年代，外企的待遇真的有這么好嗎？網(wǎng)友對此看法不一?？纯淳W(wǎng)友是怎么說的。
網(wǎng)友說，2012年，愛普生寒假工，因為工位涉嫌到電，日本人檢查過以后，加橡膠手套，工資每月加100。
每天線長都要我們做慢點，不然混不夠10小時，因為一批來的都是寒假工，快一個月大家試過努力做，2個小時就能把一天的任務完成。
每天吃飯公司管理層和我們吃一樣的食堂，就是補助不一樣，你要有錢也可以選。
經(jīng)常到月底，有很多人一個月飯補還有的剩（一月定300，多了不退，少了自己補，分了好幾檔，5元10元15元，你可自己選，領(lǐng)導就是補助高一點），都沖到領(lǐng)導那邊吃飯，也是一樣的。
有網(wǎng)友說，算了吧，我爸90年代初去深圳香港人開的工廠，待遇好像2000多點，其實也不算差。
我爸是技術(shù)師傅，過去在國企單位里技術(shù)也是數(shù)一數(shù)二的，開模具啥的都會，去深圳做了大半年回家說太辛苦了，還胃出血，所以請別胡說八道。
有網(wǎng)友說，93年5300元能購買差不多10000斤小麥了?，F(xiàn)在小麥一斤1.25元左右。不過那時萬元戶還是很讓人羨慕的，買房子也就兩三萬塊錢。
小編觀點
這名博主爆料的情況在90年代應該在一些外企是存在的，因為那時我們國內(nèi)企業(yè)發(fā)展還處在起步階段，一切方興未艾。
相反，90年代外企在國內(nèi)市場已經(jīng)是獨占鰲頭，尤其是以歐美為代表的外資企業(yè)在我國賺得盆滿缽滿，外企發(fā)展得好，員工的待遇自然不差。
小編想說的是，此一時彼一時，病樹前頭萬木春，沉舟側(cè)畔千帆過。不論是外企、國企還是民企業(yè)，企業(yè)發(fā)展猶如逆水行舟，不進則退。
國運、企業(yè)發(fā)展和員工待遇一脈相承，一損俱損，一榮俱榮。
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