勞動者在工作期間給用人單位造成損失，用人單位是否能要求勞動者承擔全部責任呢？近日，興慶法院審理了一起用人單位向勞動者索要賠償?shù)陌讣?/p>
案情回顧
毛某是銀川某裝飾材料經(jīng)營部員工，負責對接銀川某工程公司采購業(yè)務(wù)，工資由基礎(chǔ)工資2000元及提成工資組成。2020年12月，銀川某工程公司向銀川某裝飾材料經(jīng)營部發(fā)出《賠償通知函》，載明因銀川某裝飾材料經(jīng)營部毛某工作失誤造成訂單延期，損失11萬余元。2021年3月11日，毛某向其單位出具欠條一張，載明因工作失誤，導致客戶大批量訂單延期，相關(guān)損失均由毛某承擔。2021年9月11日毛某離職，銀川某裝飾材料經(jīng)營部扣罰毛某2021年1月至2021年9月工資3萬余元。后毛某申請勞動仲裁，但因仲裁請求超過仲裁時效不予受理，毛某遂向興慶法院提起訴訟，要求銀川某裝飾材料經(jīng)營部支付被扣罰的3萬余元工資。
判決結(jié)果
法院審理后認為，雖然《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但需要說明的是，用人單位作為企業(yè)的管理者、勞動成果的主要享有者，應(yīng)承擔勞動者履職過程中可能產(chǎn)生的各種風險。勞動者在提供勞動過程中因一般過失造成用人單位的損失應(yīng)當納入用人單位經(jīng)營風險范疇，不宜將相應(yīng)風險轉(zhuǎn)嫁給勞動者，只有勞動者存在故意或重大過失行為給用人單位造成損失，用人單位才享有對勞動者追償?shù)臋?quán)利。
具體到本案，銀川某裝飾材料經(jīng)營部要求毛某承擔相關(guān)損失，應(yīng)舉證證明毛某存在故意或重大過失行為。銀川某裝飾材料經(jīng)營部提交的欠條僅載明毛某存在失職行為，不能反映毛某具體存在何種失職行為以及該行為過錯程度、與損失發(fā)生的關(guān)聯(lián)程度。因此，銀川某裝飾材料經(jīng)營部提交的證據(jù)不能證實毛某存在故意或重大過失行為，故毛某不應(yīng)對損失承擔賠償責任。雖然毛某向原單位出具的《欠條》表明其承擔全部損失，但勞動者與用人單位存在管理與被管理的人身隸屬關(guān)系，不屬于平等主體，毛某承擔全部損失也導致該協(xié)議內(nèi)容顯失公平，故法院對《欠條》不予采信，并判決銀川某裝飾材料經(jīng)營部支付毛某扣罰的工資。
法官說法
勞動者在履職過程中因一般過失造成的損失，屬于企業(yè)正常的經(jīng)營風險。這要求用人單位在經(jīng)營過程中，必須有合理的管理方式、規(guī)章制度，避免不能簡單的“以罰代管”，必須要有合法依據(jù)、充分證據(jù)及程序保障。勞動者在履職過程中因故意或重大過失造成的損失，用人單位也應(yīng)根據(jù)結(jié)合勞動者的過錯程度、監(jiān)管力度以及勞動者實際獲得報酬等情形來與勞動者協(xié)商損失分擔問題，如不能達成一致，應(yīng)通過仲裁、訴訟等途徑解決。
相關(guān)法條
《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣，每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
來源：興慶區(qū)人民法院
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