醫(yī)療期是指用人單位職工因患病或非因工負(fù)傷而停止工作治病休息，用人單位不能解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。
網(wǎng)友咨詢：
公司在員工醫(yī)療期內(nèi)終止勞動(dòng)合同是否合法？
李松洋律師解答：
勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者有患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。勞動(dòng)者因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息，單位在醫(yī)療期內(nèi)解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，屬于違法，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
李松洋律師補(bǔ)充：
企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：
（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。
（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
李松洋律師
本人坐標(biāo)安徽合肥，安徽通聞（銅陵）律師事務(wù)所律師，在民商領(lǐng)域具有豐富訴訟和非訴案件經(jīng)驗(yàn)。服務(wù)宗旨在于服務(wù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、解決合同領(lǐng)域的痛點(diǎn)和難點(diǎn)、處理民商事合同領(lǐng)域典型疑難復(fù)雜法律問(wèn)題、有效防范和化解民商合同糾紛，幫助客戶建立合同風(fēng)險(xiǎn)防控。
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