員工患病或非因工負(fù)傷，依法享有3至24個月醫(yī)療期，在醫(yī)療期內(nèi)用人單位不得無過錯解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付病假工資，繳納社會保險。
病假和醫(yī)療期的區(qū)別？
病假：是指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，經(jīng)醫(yī)生根據(jù)病情建議，停止工作治病休息的期間。
病假沒有時間長短限制，只要勞動者能夠提供單位制度要求的相關(guān)病假證明，就享有請病假治療休息的權(quán)利，用人單位不得拒絕批準(zhǔn)。
醫(yī)療期：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
所以醫(yī)療期只是病假的勞動保護(hù)期限，法定標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療期滿，勞動者仍無法返崗工作，用人單位可以解除勞動合同。
病假工資按什么標(biāo)準(zhǔn)支付？
《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第59條規(guī)定：
職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
依照上述規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷期間，公司只需要在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付病假工資，超過醫(yī)療期即使公司不解除合同，也不需要再支付病假工資，但實踐中各地存在不同規(guī)定。
（1）《北京市工資支付規(guī)定》第二十一條：
勞動者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
其中規(guī)定在整個病休期間公司都應(yīng)當(dāng)支付病假工資，因此在醫(yī)療期滿員工繼續(xù)請假治療，公司沒有解除勞動合同，仍需要支付病假工資。
（2）《南京市企業(yè)工資支付辦法》第十九條：
勞動者患病停止工作，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定或者本單位規(guī)章制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者病假津貼。未約定病假津貼的，按照勞動合同約定的工資支付。
病假津貼原則上不得低于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
（3）《貴陽市企業(yè)工資支付辦法》第二十三條：
勞動者患病或者非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照約定的病假工資支付計算標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者病假工資。
病假工資支付計算標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。沒有約定病假工資支付計算標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動者本人工資支付。
（4）上海市病假工資依據(jù)滬勞保發(fā)〔1995〕83號通知規(guī)定：
職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：
連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發(fā)；
滿2年不滿4年的，按本人工資70％計發(fā)；
滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發(fā)；
滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發(fā)；
滿8年及以上的，按本人工資的100％計發(fā)。
職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費：
連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計發(fā)；
滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發(fā)；
滿3年及以上的，按本人工資的60％計發(fā)。
（5）《重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定》
醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的:
連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給;
連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給;
連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給;
連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。
醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以上的:
連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給;
連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給;
連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。
經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮5%。經(jīng)濟(jì)效益差，難以達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，經(jīng)本企業(yè)職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當(dāng)下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標(biāo)準(zhǔn)的5%。
（6）《山東省勞動廳轉(zhuǎn)發(fā)勞動部〈關(guān)于發(fā)布<企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知〉的通知》中規(guī)定：
企業(yè)職工因病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計不超過180天的，由企業(yè)發(fā)給本人工資70％的病假工資；累計超過180天的，發(fā)給本人工資60％的疾病救濟(jì)費。醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療待遇仍按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
（7）《陜西省企業(yè)工資支付條例》第二十條：
勞動者患病或者非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之七十支付病假工資，但病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。
（8）《江西省工資支付規(guī)定》第二十五條：
勞動者因病或者非因工負(fù)傷停止工作在醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同、集體合同的約定支付病傷假工資。
用人單位支付給勞動者病傷假工資，在扣除其本人按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費和其他費用之后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。
（9）《深圳市員工工資支付條例》第二十三條：
員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十。
（10）《青島市企業(yè)工資支付規(guī)定》第二十條：
勞動者因病或者非因工負(fù)傷停止工作，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資或疾病救濟(jì)費：
在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計不超過6個月的，由用人單位發(fā)給本人工資70％的病假工資；在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計超過6個月的，發(fā)給本人工資60％的疾病救濟(jì)費；超過醫(yī)療期，用人單位未按規(guī)定組織勞動能力鑒定的，按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％支付疾病救濟(jì)費。
病假工資和疾病救濟(jì)費最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％，最高不超過企業(yè)上年度職工月平均工資。
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