當(dāng)大眾、保時捷、Stellantis等歐洲汽車制造商正在大裁員時，中國車企卻仍在歐洲擴大招聘。尤其是“中國汽車一哥”，2025年第一次放榜就準(zhǔn)備招聘400名員工，其中德國就有約60名。比亞迪正加大歐洲市場的布局，為技術(shù)人才提供開拓電動汽車領(lǐng)域的機會。
這家世界最大的電動車制造商去年銷量強勁增長，利潤大幅增加。根據(jù)提交給香港證券交易所的聲明內(nèi)容，總部位于深圳的比亞迪去年的利潤增加了約三分之一，達(dá)到 403 億元人民幣。比亞迪在中國領(lǐng)先大眾，也超越了特斯拉。
比亞迪德國首席人才官 卡羅拉·赫爾曼（Carola Herrmann）在接受《商業(yè)內(nèi)幕》采訪時強調(diào)，應(yīng)聘者必須具有好奇心并有塑造新事物的渴望。“我們需要有行動力、有好奇心、能一起思考的人，而不是只會隨波逐流的人?！?/strong>她說，“申請人還應(yīng)該快速學(xué)習(xí)——并且永不停止，還應(yīng)該帶著積極態(tài)度，而不僅僅是知識?！?/strong>
赫爾曼坦言，比亞迪并不是一個招聘“企業(yè)浪漫主義者”的公司，而是招聘那些想要積極塑造電動汽車市場的人才的公司。
對科技人才特別有吸引力
比亞迪在德國還不是一個家喻戶曉的品牌。這正是赫爾曼認(rèn)為的巨大潛力——尤其是對于科技人才而言：“現(xiàn)在加入的專業(yè)人士可以從事開創(chuàng)性的工作。我們是一家全球成功公司——同樣具備在歐洲快速發(fā)展的實力?！?/p>
比亞迪在使用人工智能（AI）優(yōu)化電池和車輛性能方面已經(jīng)取得了很大進(jìn)展——這對于任何真正想要幫助塑造技術(shù)的人來說都是一個理想的選擇。
加入比亞迪的科技人才將擁有一個充滿機遇的工作環(huán)境：
靈活的工作時間：“雖然不是每周工作4天，但具有很大的靈活性?！?/p>
國際化環(huán)境：“德語和英語是標(biāo)準(zhǔn)，中文是加分項?！?/p>
快節(jié)奏的職業(yè)：“敢于承擔(dān)責(zé)任的人，才能快速成長?！?/p>
有實質(zhì)內(nèi)容的文化：“我們沒有墻上的口號，我們的價值觀是真實存在的?！?/p>
比亞迪最看重應(yīng)聘者具備哪些素質(zhì)？
責(zé)任思維而非頭銜思維：“我們尋找的不是管理者，而是實干家，”赫爾曼說。因此，做出決策的人會把事情做好，而不會躲在流程背后。
以解決方案為導(dǎo)向而不是關(guān)注問題：“我們需要能夠創(chuàng)造解決方案的人，”她說。比亞迪是一個充滿活力的環(huán)境——如果你喜歡設(shè)計，那么你來對地方了。
真正關(guān)心他人：特別是在領(lǐng)導(dǎo)崗位上，有一件事對赫爾曼來說是最重要的：“我希望感覺到有人關(guān)心他們的團(tuán)隊 — — 而不僅僅是數(shù)字。”
申請人還應(yīng)該快速學(xué)習(xí)——并且永不停止：赫爾曼建議道：“尋找一個能給你挑戰(zhàn)的環(huán)境，而不僅僅是提供舒適的環(huán)境。你還應(yīng)該帶著態(tài)度，而不僅僅是知識?！比魏螌︻I(lǐng)導(dǎo)角色感興趣的人都應(yīng)該牢記這一態(tài)度：“員工體驗是新的底線。當(dāng)今的領(lǐng)導(dǎo)者必須了解什么才是真正激勵員工的因素，并創(chuàng)造一個績效和幸福感并不相互排斥的空間?！?/p>
流行到中國車企上班！
據(jù)發(fā)言人稱，德國團(tuán)隊的想法可以在“幾個月內(nèi)”就被融入到了比亞迪推出的車型中：“我們非常重視來自全球員工的反饋——包括德國團(tuán)隊，”發(fā)言人說?！笆聦嵣?，僅僅幾個月后，我們員工的建議就被融入到了我們的車型之中。員工有機會直接參與與德國市場相關(guān)的車型的設(shè)計。”
比亞迪正在尋找具有汽車行業(yè)經(jīng)驗的專家——特別是在銷售、售后和網(wǎng)絡(luò)開發(fā)領(lǐng)域。目前，德國有約 60 個職位空缺，歐洲更有超過 400 個職位空缺，涵蓋高端品牌 Denza 的營銷到管理職位。
值得一提的是，包括比亞迪、上汽名爵、小鵬、蔚來、長安等進(jìn)軍歐洲市場的中國車企，非常受到在歐洲車企工作的技術(shù)人才的青睞。許多中國車企的首席設(shè)計師等高管就來自德國等歐洲國家的著名車企。由于不少歐洲車企目前正處于危機中，專家預(yù)測，歐洲車企員工未來幾年將掀起“到中企找機會”的風(fēng)潮。
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