財(cái)聯(lián)社4月15日電，中國證券業(yè)協(xié)會近日在行業(yè)內(nèi)開展證券公司2024年度人力資源管理情況調(diào)研，以便更好地開展行業(yè)人力資源管理研究工作，推動行業(yè)人才建設(shè)。調(diào)研內(nèi)容涵蓋人力資源管理情況整體調(diào)研、組織架構(gòu)管理專項(xiàng)調(diào)研和專業(yè)線人員構(gòu)成專項(xiàng)調(diào)研三個(gè)部分。整體調(diào)研部分主要聚焦券商的人員規(guī)模、人力成本數(shù)據(jù)、人員結(jié)構(gòu)以及人才流動情況，尤其關(guān)注2024年度新招聘員工數(shù)及應(yīng)屆生占比，公司新增社會招聘人員來源最多的三個(gè)行業(yè)以及總部及分支機(jī)構(gòu)離職率最高的三個(gè)業(yè)務(wù)條線。 (中證金牛座)