世事無常，生前再多的功名利祿，死后似乎都歸于寂靜。再回想起生前的所作所為，眾人更是百感交集。4月15日，萬科發(fā)布訃告，公布萬科物業(yè)總經理楊光輝猝逝的消息。
據(jù)悉，楊光輝是于13日上午突發(fā)疾病，經過搶救無效后去世，生命被定格在53歲這一年。楊光輝生前是萬科的高管，從上海萬科物業(yè)品質部經理，一步步做到了萬科物業(yè)總經理、萬物云副總經理的位置。
楊光輝的履歷看著光鮮，付出的代價自然也是非常人能比。訃告中提到楊光輝在萬科工作了28年，算下時間25歲就加入了萬科，可以說一輩子都在為萬科的努力。不止為萬科付出了青春，甚至為它付出的生命。
在萬物云官網排名中，他排在朱保全、何曙華之后，位列第三，是萬物云管理合伙人、萬科物業(yè)首席合伙人。
要知道萬科是業(yè)內知名大企業(yè)，楊光輝作為物業(yè)總經理，地位也是至關重要的，有網友好奇他為萬科做出的貢獻，從這份職業(yè)歷程或許能夠窺見一斑。
楊光輝1997年加入萬科后先是在基層呆了11年，從2008年開始出任杭州萬科物業(yè)總經理，推動服務滿意度從集團墊底躍至第一名，成功逆襲。之后他擔任的職位越來越多，也提出了很多降低成本的方式。
就在離世前一年，楊光輝也做出了很多的改革。他主導AI管家試點，上線24小時智能響應系統(tǒng)，優(yōu)化客戶投訴處理流程。推出“彈性定價”產品，基于508項服務模塊實現(xiàn)客戶按需定制，簽約金額達6.2億元。推動物業(yè)費違約金系統(tǒng)規(guī)則優(yōu)化，暫停對已繳半年以上業(yè)主的違約金計算，修復客戶信任。
可以說楊光輝確實為萬科付出了很多，這世界上總有那么一些人，仿佛是為了工作而生。很顯然，楊光輝便是這樣的人。
只不過的一些行為也引發(fā)了爭議，得知楊光輝離世后，其員工便表達了自己的看法。
有員工表示自己曾是萬物云5年的員工，雖然從未與楊光輝見過，但楊光輝總從一線項目經理一直做到萬科物業(yè)的總經理，他的突然離開確實是萬科的一大損失。
不過該員工也表示自2022年開始，萬物云開始強制全員績效考核、強制排名、末位淘汰，萬科物業(yè)作為萬物云員工保有量最大業(yè)務線，每年因強制排名導致的問題極多。
尤其是24年萬科物業(yè)完全不支付任何強制辭退補償金，面對必然的2n賠償要求所有區(qū)域“一剛到底”，不但讓很多區(qū)域的萬科物業(yè)經營主體背上大量訴訟案件和強制執(zhí)行，更讓萬科物業(yè)在一些地方的勞動仲裁委員會口碑極差。
不難看出，員工對楊光輝是有褒有貶的，但無論評價如何，楊光輝的一生都與萬科緊密相連。他在萬科物業(yè)領域留下了深刻足跡，那些改革成果至今仍在影響著企業(yè)的發(fā)展走向。生命的消逝令人唏噓，而圍繞他產生的討論，也將隨著時間，成為萬科發(fā)展歷程中一段獨特的注腳 。
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