凌晨三點(diǎn)翻看微信通訊錄，32歲的李然發(fā)現(xiàn)：離職三天，竟有217位前同事將他拉黑。

《2024職場(chǎng)社交白皮書(shū)》數(shù)據(jù)顯示，72%職場(chǎng)關(guān)系存活期不超過(guò)三個(gè)月。那些曾為你慶生的同事，為你拼單的搭檔，點(diǎn)贊你朋友圈的領(lǐng)導(dǎo)，會(huì)在你工牌注銷(xiāo)的瞬間，變成最熟悉的陌生人。

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茶水間里互道姐妹的實(shí)習(xí)生，會(huì)在你轉(zhuǎn)崗后默契地撤回咖啡邀約。會(huì)議室里勾肩搭背的項(xiàng)目組，會(huì)在你調(diào)離后自動(dòng)屏蔽所有消息。人力資源專(zhuān)家王敏指出：職場(chǎng)社交本質(zhì)是價(jià)值交換場(chǎng)，80%的職場(chǎng)友誼止步于工位距離。

有人把離職比作職場(chǎng)社交的照妖鏡。你曾以為深夜改方案的交情，不過(guò)是系統(tǒng)派發(fā)的任務(wù)；你以為掏心掏肺的傾訴，轉(zhuǎn)眼變成茶水間的八卦素材。當(dāng)工位清空，那些朋友圈的點(diǎn)贊之交，連假裝寒暄都顯得多余。

某互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)員工自述，年會(huì)抽中大獎(jiǎng)時(shí)收到386條祝福，被裁員當(dāng)天僅剩3條安慰。這赤裸的對(duì)比戳破職場(chǎng)社交的泡沫：你風(fēng)光時(shí)，全世界都是朋友；你失意時(shí)，連呼吸都是錯(cuò)。

但總有人在你看不見(jiàn)的地方默默守護(hù)。前領(lǐng)導(dǎo)悄悄為你寫(xiě)推薦信，保潔阿姨記得給你留熱乎的早餐，實(shí)習(xí)生偷偷發(fā)來(lái)新崗位信息。這些不帶功利色彩的溫暖，才是穿透鋼筋水泥的微光。

當(dāng)我們抱怨職場(chǎng)冷漠時(shí)，是否也在用同樣標(biāo)準(zhǔn)篩選他人？當(dāng)你在電梯里假裝刷手機(jī)躲避同事，當(dāng)你在群里刻意保持安全距離，是否也成了別人眼中的塑料同事情制造者？

或許真正的職場(chǎng)情誼，從來(lái)不需要工牌維系。那些愿意跨過(guò)利益藩籬的真心，那些不為KPI停留的善意，才是打工人最珍貴的情緒補(bǔ)給站。