據(jù)前貝塞斯達(Bethesda) 動畫 師Jeremy Bryant的采訪內(nèi)容，結(jié)合其他媒體報道，R星(Rockstar Games)的工作環(huán)境和團隊規(guī)模引發(fā)爭議。
Jeremy Bryant指出，R星的開發(fā)團隊人數(shù)遠超行業(yè)常規(guī)。例如，《荒野大鏢客2》有近1600名開發(fā)者參與，而《GTA6》的開發(fā)團隊可能達到3000人。他認(rèn)為，如此龐大的團隊規(guī)模會導(dǎo)致溝通效率低下，員工之間難以建立有效聯(lián)系，甚至可能影響開發(fā)質(zhì)量。他質(zhì)疑："上千名陌生人如何在同一項目中協(xié)作?這聽起來像是一場噩夢"。
盡管R星近年來宣稱改善工作環(huán)境，但歷史報道顯示其長期存在高壓加班文化：
超長工時：多名員工透露，開發(fā)《荒野大鏢客2》期間，大部分員工每周需工作80小時以上，且沒有明文規(guī)定的加班制度。員工因害怕被辭退或影響晉升而被迫加班。
高壓管理：測試團隊曾被要求將手機鎖在儲物柜中，禁止隨意使用;員工若未全程參與項目開發(fā)，則無法列入制作名單
近年來，R星因勞工爭議采取了一些改善措施：
轉(zhuǎn)為正式員工：英國林肯分部的部分臨時測試人員轉(zhuǎn)為全職，并試點彈性工作制
政策調(diào)整：廢除手機禁令，增加心理健康福利，并承諾《GTA6》開發(fā)"無需過度加班"，但仍允許必要加班
管理層變動：解雇被員工投訴的經(jīng)理，試圖扭轉(zhuǎn)"兄弟會文化"和性騷擾等問題
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