“國家規(guī)定不是給你這種人的，你沒資格，下等人！”很難想象這樣刻薄的話竟然是從HR的口中說出來的，也不知道在HR的眼中，什么是衡量人與人之間三六九等的標準，才能讓他說出求職者是“下等人”這樣的話來。
2025年4月，佛山一家商貿(mào)公司在招聘過程中辱罵如果連找工作的時候都得不到基本的尊重，那在入職之后，企業(yè)還會把打工人當(dāng)人來看待嗎？一句“下等人，沒資格雙休”刺痛了無數(shù)人的心。
畢業(yè)生想要一份雙休的工作有錯嗎？在這個學(xué)歷貶值、不斷內(nèi)卷的時代，其實很多畢業(yè)生已經(jīng)降低了自己的求職標準，只要薪資夠維持基本的開銷，能有雙休和五險一金的基本保障就夠了，這樣的要求并不過分，卻還是遭到了企業(yè)招聘者的侮辱。
罵“下等人”沒資格雙休？公司被曝光，人社局回應(yīng)，屬于民事糾紛
據(jù)了解，公司被曝光之后，該招聘負責(zé)人隨后發(fā)布了道歉聲明，但很多求職畢業(yè)生仍然不買賬，認為他不是真的認識到了自己的錯誤，而是為了保住自己的工作不得不出面回應(yīng)，據(jù)知情人透露，該企業(yè)在不同平臺上的招聘信息均已被下架，不知道是平臺操作的還是企業(yè)人為操作的。
后續(xù)佛山市人力資源和社會保障局的一名工作人員回應(yīng)：由于求職者與公司暫未簽訂勞動合同，因此不存在正式勞動關(guān)系，上述問題屬于民事糾紛，雙方私下協(xié)商解決即可。
這樣的回應(yīng)或許讓不少畢業(yè)生感到失望了，本以為自己求職過程中被辱罵是能收到勞動法保護的，可沒想到在未簽署勞動法之前，這樣的辱罵只屬于民事糾紛，可若是連入職前都不能得到應(yīng)有的尊重，入職后又如何捍衛(wèi)自己作為勞動者應(yīng)有的尊嚴呢？
在這次職場歧視的背后，是一場關(guān)于打工人尊嚴的戰(zhàn)爭，求職本該是相互的選擇，卻連基本的尊重都得不到，這樣的矛盾不過是職場歧視的冰山一角，勞動者的權(quán)益如果得不到保障，畢業(yè)生的就業(yè)問題只會更加嚴峻。
打工人想要獲得雙休，是他們基本的權(quán)利，而不該成為企業(yè)口中的一種施舍。這位高管把雙休說成是特權(quán)，完全無視了《勞動法》明確規(guī)定的勞動者基本權(quán)益，休息權(quán)是每個勞動者的法定權(quán)利，不分身份地位，更不該成為企業(yè)用來要挾員工的籌碼。
企業(yè)文化需要回歸人性，把員工當(dāng)"牛馬"使的時代該結(jié)束了
而企業(yè)的"道歉"往往流于形式，沒有實質(zhì)性改變，求職者需要的不是表面的道歉，而是發(fā)自內(nèi)心的尊重，當(dāng)就業(yè)局勢越發(fā)嚴峻，企業(yè)若不能尊重求職者，反而超越底線的去侮辱求職者的尊嚴，必然會造成惡性循環(huán)——企業(yè)招聘越來越難、畢業(yè)生的求職積極性卻大大降低。
不少企業(yè)以現(xiàn)在找工作難為由，不僅剝奪了求職者雙休的權(quán)力，甚至以無償加班為要挾，一句“有工作就不錯了”成為不少企業(yè)脅迫勞動者妥協(xié)的經(jīng)典話術(shù)，這種扭曲的職場文化正在侵蝕年輕人的職業(yè)尊嚴。
企業(yè)文化需要回歸人性，把員工當(dāng)"牛馬"使的時代該結(jié)束了。真正優(yōu)秀的企業(yè)，應(yīng)該用合理的待遇和良好的環(huán)境吸引人才，而不是靠壓榨和威脅，尊重員工權(quán)益，最終也是尊重企業(yè)自身的長遠發(fā)展。
相關(guān)部門也需要加強監(jiān)管力度，建立更嚴格的懲戒機制。這場風(fēng)波遠未結(jié)束，它提醒我們，勞動者的基本權(quán)益不容踐踏，職場尊嚴需要所有人共同守護，當(dāng)越來越多的打工人敢于發(fā)聲，整個職場生態(tài)才會真正改變。
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