——法擎利劍斬邪惡，律做天平判是非
河南煥廷律師事務(wù)所
試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而在勞動合同履行期內(nèi)約定的一定時間的考察期。勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。
案件簡介
2024年5月6日，原告與某科技公司簽訂3年期勞動合同，約定試用期至8月5日，轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)為"團隊月簽約量≥100單且回款率≥50%"。7月7日，公司以原告團隊實際業(yè)績（簽約量＜80單，回款率＜35%）未達標(biāo)為由出具《試用期不合格通知書》并解除合同。原告申請勞動仲裁，主張違法解除，要求賠償金。
律師說法
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。本案中，原告明知勞動合同中績效考核標(biāo)準(zhǔn)和轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)，其作為運營經(jīng)理，對銷售團隊的管理、銷售業(yè)績的達成負有主要責(zé)任。某科技公司因原告未完成試用期量化考核標(biāo)準(zhǔn)，業(yè)績不達標(biāo)，以試用期不符合錄用條件為由解除與原告的勞動合同，不違反法律規(guī)定。
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