五一假期將至，有人計(jì)劃“躺平式旅游”，有人準(zhǔn)備“報(bào)復(fù)性補(bǔ)覺”。但別忘了，除了休閑娛樂之外，打工人也要守護(hù)好自己的勞動(dòng)權(quán)益。今天，仙游法院梳理了三個(gè)典型案例，“搬磚”的你記得收藏哦～
一
因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)主張權(quán)利
基本案情
2018年12月，林某在某房地產(chǎn)公司擔(dān)任專職勞務(wù)管理員。2020年4月林某離職。2024年11月，林某向仙游縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，請(qǐng)求該公司支付工資65000元。同年12月，仙游縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)駁回林某的仲裁請(qǐng)求，認(rèn)為雙方的勞動(dòng)關(guān)系于2020年4月終止。雖然林某主張有向公司催討工資，但提供的證據(jù)為2022年12月30日、2023年11月與項(xiàng)目部人員的微信聊天記錄和語(yǔ)音通話，均已超過一年，且林某未提供證據(jù)證明本案存在仲裁時(shí)效中斷、中止的情形，林某的主張超過一年的仲裁時(shí)效，遂駁回其的仲裁請(qǐng)求。
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受上述一年仲裁時(shí)效期間的限制。但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
若勞動(dòng)者在時(shí)效期間內(nèi)通過投訴、仲裁、起訴或者申請(qǐng)支付令等方式主張權(quán)利的或者對(duì)方同意履行義務(wù)的，時(shí)效中斷并重新計(jì)算。如果因不可抗力等其他正當(dāng)理由，導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法及時(shí)申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。待不可抗力等其他正當(dāng)理由消除后，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
因此，勞動(dòng)者維權(quán)需要注意時(shí)效限制，離職后應(yīng)該及時(shí)主張權(quán)利并保留相關(guān)證據(jù)，避免因?yàn)槌^時(shí)效而喪失勝訴權(quán)。
二
未簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定
基本案情
2021年7月至10月、2022年8月至2024年3月期間，溫某在某超市從事搬運(yùn)、清潔等工作。2024年4月，該超市通知要閉店停業(yè)。次月，溫某提起仲裁，請(qǐng)求解除雙方勞動(dòng)關(guān)系、未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。經(jīng)仲裁委裁決溫某與超市勞動(dòng)關(guān)系自2024年4月解除，并且超市應(yīng)支付溫某解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。超市不服裁決，認(rèn)為溫某與其不存在勞動(dòng)關(guān)系，訴至法院請(qǐng)求處理。
法院經(jīng)審理認(rèn)為
雖然超市未與溫某簽訂書面勞動(dòng)合同，但本案證據(jù)可以證實(shí)超市與溫某建立勞動(dòng)關(guān)系。原因有三：一是雙方均為適格的勞動(dòng)關(guān)系主體；二是溫某提供的勞動(dòng)屬于超市的工作范圍，接受超市的工作安排；三是溫某在超市的員工花名冊(cè)上，超市為溫某支付工作報(bào)酬。盡管該超市抗辯溫某提供的是臨時(shí)性、輔助性勞務(wù)，是超市采用勞務(wù)外包形式外包出去的業(yè)務(wù)，溫某不受超市的勞動(dòng)管理，但并未提供證據(jù)證明溫某不受超市制度的約束，故判決溫某與超市之間的關(guān)系符合勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要件，雙方成立勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同很重要，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同、依法繳納社保。勞動(dòng)者也要主動(dòng)維護(hù)自己合法權(quán)益，及時(shí)與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同，同時(shí)要增強(qiáng)證據(jù)意識(shí)，注意保存與用工單位有關(guān)的工資條、工牌、考勤表等憑證，避免產(chǎn)生爭(zhēng)議后舉證困難。
三
未簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)支付二倍工資差額
基本案情
2022年8月陳某到C建材公司上班，擔(dān)任設(shè)備維修電工，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，C公司按月向陳某支付勞動(dòng)報(bào)酬。陳某于次年8月申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求確認(rèn)與C公司自2022年8月起至2023年8月存在勞動(dòng)關(guān)系，并要求C公司支付未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額。經(jīng)仲裁委裁決，C公司與陳某存在勞動(dòng)關(guān)系并支付給陳某雙倍工資差額。C公司不服裁決，訴至法院請(qǐng)求處理。
法院經(jīng)審理認(rèn)為
從個(gè)稅申報(bào)、考勤管理等各方面來看，陳某與C公司自2022年8月起至2023年8月存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。因C公司未與陳某簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向陳某支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額，故C公司主張其無(wú)須向陳某支付未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額的理由不能成立。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！痹诖颂嵝延萌藛挝唬訌?qiáng)內(nèi)部管理，及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，莫因心存僥幸而承擔(dān)不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，勞動(dòng)者也需要增強(qiáng)法律意識(shí)，如遇到用人單位未依法簽訂勞動(dòng)合同的情況，應(yīng)及時(shí)通過協(xié)商、仲裁等合法途徑主張權(quán)利。
文 / 湯麗冰 林曉霞
編輯 / 鄭靜沂
本文由仙游法院原創(chuàng)，未經(jīng)授權(quán)，請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載
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