未簽勞動(dòng)合同，工資由第三方代發(fā)......如今，一些“打工人”面臨這樣的困境：離職后主張確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，公司卻反駁道“從未有過該員工”。在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如何舉證自己的“員工身份”？“打工人”在工作中又該如何保留確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)？
近日，上海市閔行區(qū)人民法院（以下簡稱閔行區(qū)人民法院）就審理了一起關(guān)于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的案件。
案情回顧
被告A公司是一家主要經(jīng)營珠寶首飾的批發(fā)與零售的貿(mào)易公司，為提高銷售業(yè)績，長期招聘主播進(jìn)行直播帶貨。
2022年7月14日，周某入職A公司從事主播工作，雙方約定主播薪資為稅前基本工資1萬元，并根據(jù)直播間的銷量發(fā)放傭金、目標(biāo)獎(jiǎng)以及溢價(jià)。后因A公司一直未簽署勞動(dòng)合同，也未繳納社保，周某主動(dòng)離職。
2023年1月11日，周某申請仲裁，要求確認(rèn)與A公司于2022年7月14日至2022年10月31日期間存在勞動(dòng)關(guān)系，并主張A公司應(yīng)當(dāng)支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額。對此，在仲裁過程中，周某提交了微信聊天記錄、人員工作安排計(jì)劃表等證據(jù)。仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)為，周某提供的證據(jù)材料缺乏證明效力，對周某的請求不予支持。周某遂訴至法院，要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。
訴訟中，為了證明存在勞動(dòng)關(guān)系，周某補(bǔ)充提供了若干微信聊天記錄，證明其由A公司人事招聘錄用、曾加入A公司微信工作群、曾接受A公司關(guān)于直播話術(shù)的培訓(xùn)與考核、A公司的法定代表人陳某曾向其發(fā)放工資、公司員工倪某曾通過微信轉(zhuǎn)賬向其發(fā)放工資等事實(shí)。此外，周某還補(bǔ)充提供了在A公司工作期間的外賣訂餐記錄、網(wǎng)購快遞記錄、面試軟件中的面試記錄等證據(jù)。
被告A公司則辯稱，公司從未招聘過周某。倪某并非公司員工，倪某向周某的轉(zhuǎn)賬并非工資；外賣、快遞記錄可以人為選擇，不能作為工作地址的確認(rèn)，據(jù)此，周某的證據(jù)不能達(dá)到其系公司員工的證明目的。
圖片源自網(wǎng)絡(luò)
人民法院裁判
閔行區(qū)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，周某提供的證據(jù)已經(jīng)形成有效證據(jù)鏈，理由如下:
首先，辦公地址吻合。微信聊天記錄反映A公司于2022年8月25日啟用新辦公地址，與法院向A公司送達(dá)訴訟材料的地址一致；周某在主張勞動(dòng)關(guān)系期間的訂餐、網(wǎng)購的收貨地址均與A公司的地址相同。
其次，工資發(fā)放時(shí)間吻合。周某收到轉(zhuǎn)賬的時(shí)間均在每月9號(hào)，與聊天記錄中公司法定代表人陳某告知周某每月發(fā)工資的日期一致，周某收到的轉(zhuǎn)賬為工資具有較大蓋然性。
最后，人員吻合。聊天記錄中的微信群中有諸多備注了聯(lián)系電話的成員，經(jīng)法院電話聯(lián)系其中數(shù)人，均與該群備注的真實(shí)姓名一致，均稱有在A公司處工作的經(jīng)歷；法院還查明微信群中部分成員確在A公司處有社保繳納記錄。
據(jù)此，法院確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。
關(guān)于周某要求支付2倍工資差價(jià)的主張，法院認(rèn)為，根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。本案中，A公司與周某存在勞動(dòng)關(guān)系，但并未與周某簽訂勞動(dòng)合同，據(jù)此，閔行區(qū)人民法院確認(rèn)周某與A公司于2022年7月14日至2022年10月31日期間存在勞動(dòng)關(guān)系，A公司應(yīng)支付周某2022年8月15日至2022年10月31日期間的未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額25000元。法院判決后，A公司并未上訴，判決已經(jīng)生效。
法官說法
沈會(huì)川
閔行區(qū)人民法院梅隴人民法庭副庭長、四級(jí)高級(jí)法官
陳佳婧
閔行區(qū)人民法院梅隴人民法庭法官助理
勞動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值、創(chuàng)造生活，良法善治始終以維護(hù)和諧的勞企關(guān)系為出發(fā)點(diǎn)。為保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，從源頭化解勞動(dòng)糾紛，推動(dòng)涉勞動(dòng)人事爭議矛盾糾紛前端治理，法官在此建議勞動(dòng)者：
一、重視書面合同的簽訂
勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)明了書面勞動(dòng)合同簽訂的法律意義，在入職前與用人單位明確工作性質(zhì)、報(bào)酬以及各類保險(xiǎn)問題，要求用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，避免通過口頭協(xié)議約定相關(guān)事宜導(dǎo)致后續(xù)舉證困難。
二、及時(shí)保留相關(guān)證據(jù)
為了更好地保障自己的權(quán)益，有效證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者需要及時(shí)保留證據(jù)，避免遭遇維權(quán)難、賠付難的困境。建議“打工人”在日常工作中可保存以下記錄：
1、工資流水。若工資由個(gè)人發(fā)放，應(yīng)當(dāng)保留聊天記錄和轉(zhuǎn)賬記錄，明確代發(fā)工資員工的姓名、電話、身份信息等。必要時(shí)可通過微信轉(zhuǎn)賬和支付寶轉(zhuǎn)賬的實(shí)名驗(yàn)證功能獲得付款人的實(shí)名認(rèn)證信息。
2、日常工作記錄。工作匯報(bào)、總結(jié)日報(bào)、周報(bào)，安排工作任務(wù)的微信聊天記錄、辦公軟件聊天記錄、考勤打卡記錄、工作群聊天記錄、業(yè)績排名以及完成率記錄等，以此證明勞動(dòng)者的工作內(nèi)容與用人單位的經(jīng)營范圍與工作崗位要求相一致。
3、地理位置信息。勞動(dòng)者可將自己的外賣訂餐記錄、網(wǎng)購快遞記錄、照片位置信息作為證據(jù)。若在職期間訂餐、網(wǎng)購的收貨地址、所拍攝照片的位置信息與用人單位的辦公地址一致，勞動(dòng)者可以以此佐證勞動(dòng)關(guān)系的存在。
4、其他可以佐證的材料。如工牌、單位辭退員工的談話錄音；出差記錄如出差申請單、交通票據(jù)、酒店住宿發(fā)票；同事證人證言等。
三、加強(qiáng)自身勞動(dòng)法律知識(shí)的學(xué)習(xí)
勞動(dòng)者可以利用法院、人社局等部門的微信公眾號(hào)、官方微博，了解學(xué)習(xí)勞動(dòng)方面的專業(yè)法律知識(shí)和典型案例，并積極參加法院、司法局等部門聯(lián)合舉辦的普法活動(dòng)，掌握最基本的勞動(dòng)法律知識(shí)和訴訟證據(jù)規(guī)則，以便合理維權(quán)、依法提供勞動(dòng)。
同時(shí)，更重要的是，用人單位應(yīng)當(dāng)主動(dòng)承擔(dān)誠信用工之責(zé)，為勞動(dòng)者創(chuàng)造更為良好的從業(yè)環(huán)境和更加公平、更有保障的發(fā)展環(huán)境，促進(jìn)雙方共同構(gòu)建互信融洽、和諧共贏的新型勞動(dòng)關(guān)系。建議用人單位：
一、注重對規(guī)章制度的全面嚴(yán)格落實(shí)
企業(yè)應(yīng)以合法有效的規(guī)章制度來明確雙方權(quán)利義務(wù)，并告知?jiǎng)趧?dòng)者，以此作為評(píng)價(jià)勞動(dòng)者行為的重要參考，用人單位作出的重要決定都要有相應(yīng)依據(jù)；在細(xì)化考勤管理、工資發(fā)放、獎(jiǎng)懲規(guī)定等制度的基礎(chǔ)上，企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守法律規(guī)定，尊重勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)、依法發(fā)放勞動(dòng)者薪資報(bào)酬并繳納社保、合理調(diào)崗、合法解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，對涉及勞動(dòng)者權(quán)益的相關(guān)資料加強(qiáng)保管，并定期對相應(yīng)規(guī)章制度進(jìn)行檢查規(guī)范。
二、加強(qiáng)企業(yè)與員工的溝通
企業(yè)的管理者應(yīng)當(dāng)尊重員工，充分與員工溝通，減少員工不必要的負(fù)面情緒，以構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。工會(huì)也要發(fā)揮其作為溝通橋梁的作用，做好勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)工作，履行好工會(huì)的社會(huì)職責(zé)。
三、加強(qiáng)對勞動(dòng)法律知識(shí)和典型案例的學(xué)習(xí)
用人單位對工資支付、勞動(dòng)關(guān)系解除、年休假工資等相關(guān)法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)了然于心，以此增強(qiáng)企業(yè)自身法律意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，充分發(fā)揮加強(qiáng)企業(yè)管理、防范用工風(fēng)險(xiǎn)的積極作用。
法條鏈接
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
來源丨上海市閔行區(qū)人民法院
高院供稿部門：民事審判庭（環(huán)境資源審判庭、執(zhí)行裁判庭）
文字：沈會(huì)川、陳佳婧
責(zé)任編輯：張巧雨
編輯：付欣宇
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