來源：法治日報

法治日報全媒體記者 徐偉倫 通訊員 袁慧 劉莉

4月29日，北京市西城區(qū)人民法院對外通報近年來審理涉臨退休人員勞動爭議案件相關(guān)情況，并發(fā)布典型案例及法官建議。法院對相關(guān)案件梳理分析后發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前部分用人單位雖然不會直接辭退臨退休人員，但會以削減現(xiàn)有待遇、調(diào)離核心崗位、免除領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、競聘落選等方式迫使勞動者主動提出辭職。對于此類糾紛，西城法院通過完善協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟相互協(xié)調(diào)、有序銜接的矛盾糾紛多元處理機制等，力爭快速化解相關(guān)矛盾糾紛，促進勞動關(guān)系和諧有序。

據(jù)西城法院副院長趙瑩介紹，2022年至2024年，該院審理涉及50-60歲臨近退休年齡勞動者的案件在全部勞動爭議案件中的比例呈上升趨勢，由2022年的30.2％上升到2024年的42.8％，相關(guān)案件呈現(xiàn)出糾紛類型日益多樣化、訴訟請求日漸復(fù)合化、法律關(guān)系日趨復(fù)雜化的特點。對此，西城法院聯(lián)合行政機關(guān)開展針對性普法宣傳，從“被動化解”轉(zhuǎn)向“主動預(yù)防”，同時發(fā)揮類案裁判的示范指引作用，提高勞資雙方的法律意識，做好預(yù)防化解工作。此外，西城法院深入調(diào)研案件審理過程中發(fā)現(xiàn)的涉臨退休人員勞動爭議案件共性問題，關(guān)注個案背后行業(yè)困境、企業(yè)困局和勞動者困難，通過發(fā)送司法建議等方式主動延伸審判職能，積極傳遞法治溫度。

通報會上，西城法院民事審判四庭副庭長徐瀾濤通報了相關(guān)典型案例，在“名為調(diào)崗實降薪，違法解除應(yīng)賠償”案例中，明確了在雙方未協(xié)商一致的情況下，用人單位借故調(diào)崗并降低薪酬的行為違反法律規(guī)定，屬于違法解除。在“經(jīng)營困難雖有因，解除關(guān)系需謹(jǐn)慎”案例中，闡述了對于在同一單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的勞動者，應(yīng)當(dāng)給予特殊保護的原則。在“退休之前要確勞，檔案材料很重要”中，提示了勞動者應(yīng)當(dāng)及時關(guān)注自己的檔案流轉(zhuǎn)以及社會保險繳納情況，如發(fā)現(xiàn)問題，盡早、積極與用人單位協(xié)調(diào)，必要時向相關(guān)部門主張權(quán)利。