日常生活中，用人單位經(jīng)常會(huì)通過(guò)調(diào)整員工薪酬結(jié)構(gòu)的方式來(lái)激發(fā)員工積極性、增加企業(yè)效益。如果用人單位合規(guī)意識(shí)不夠，人事風(fēng)險(xiǎn)防控能力不足，可能會(huì)出現(xiàn)違規(guī)調(diào)薪的行為，進(jìn)而引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。近期，潮州市中級(jí)人民法院依法審結(jié)了一宗因薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，依法駁回用人單位的上訴，維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
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案情回顧
2020年10月，王某入職A公司工作，雙方訂立書面的《勞動(dòng)合同書》和《錄用意向書》，《錄用意向書》載明：王某月薪稅前1萬(wàn)元。2022年4月，A公司在OA系統(tǒng)上更新并公示《制度信息文庫(kù)》中《人力資源管理制度》第7節(jié)薪酬福利，規(guī)定了工資由基礎(chǔ)工資比例50%和績(jī)效工資比例50%組成，績(jī)效工資根據(jù)績(jī)效考核辦法發(fā)放等。2023年1月，A公司舉行薪酬制度發(fā)布會(huì)，在會(huì)上告知薪酬制度的調(diào)整并要求所有員工簽署同意書。王某于2023年3月向A公司出具《關(guān)于本人不同意2023年工資績(jī)效考核及獎(jiǎng)懲辦法的告知書》，告知其不同意公司對(duì)其實(shí)施工資績(jī)效考核并只發(fā)放50%基本工資，不予認(rèn)可此次工資績(jī)效考核，應(yīng)按雙方《勞動(dòng)合同書》約定發(fā)放工資。同月，王某向A公司提出請(qǐng)離職并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。后王某不服仲裁裁決，向人民法院提起訴訟，提出了包括補(bǔ)齊工資在內(nèi)的訴訟請(qǐng)求。
潮州中院經(jīng)審理認(rèn)為
A公司2023年度施行新的薪酬制度將原固定工資的薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整為基礎(chǔ)工資和績(jī)效工資各占50%，該制度屬于有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬方面與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)的范疇，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定應(yīng)當(dāng)通過(guò)民主程序征求職工意見(jiàn)。A公司僅是在OA系統(tǒng)上公示該薪酬制度，并無(wú)通知職工及時(shí)到OA系統(tǒng)上進(jìn)行查閱并提出意見(jiàn)，不符合民主程序的形式。王某在得知薪酬制度調(diào)整后，已通過(guò)書面方式向A公司提出異議，故該薪酬制度不能作為本案確定A公司與王某之間權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。人民法院遂對(duì)王某請(qǐng)求A公司按照雙方簽訂《勞動(dòng)合同書》中約定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)向其補(bǔ)齊發(fā)放工資予以支持。
法官提醒
調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)是用人單位行使用工自主權(quán)的重要方式。用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際調(diào)整員工薪酬有利于提高企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益，但應(yīng)該以不損害勞動(dòng)者合法權(quán)益為前提，在合法邊界、合理限度內(nèi)行使用工管理權(quán)。那么，用人單位如何調(diào)整員工薪酬結(jié)構(gòu)才合理合法呢？首先，用人單位調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)制度需要從企業(yè)經(jīng)營(yíng)實(shí)際出發(fā)，有明確目的和原因，要遵循合理的限度并在合法合規(guī)的范圍內(nèi)進(jìn)行制定、修改。其次，調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)的制度需要經(jīng)過(guò)民主程序，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，確保充分聽(tīng)取員工合理的意見(jiàn)和需求。再次，薪酬結(jié)構(gòu)制度經(jīng)制定、修改后需經(jīng)過(guò)公示程序或者通知員工，及時(shí)保障勞動(dòng)者的知情權(quán)。
法條鏈接
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。
撰稿：中院民一庭 陳曉璇
編輯：張蝶 吳柏霖
審校：林修佳
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