本期主筆：焦明靜
民庭審判團(tuán)隊(duì)協(xié)助負(fù)責(zé)人
（更多風(fēng)采見文末）
在共同創(chuàng)立公司的過程中，創(chuàng)始人之間因利益沖突而產(chǎn)生矛盾的情況時(shí)有發(fā)生。近日，我們審理的一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的起因就是創(chuàng)始人間的分歧，其中一名創(chuàng)始人以公司拖欠其工資為由提起了訴訟。那么，創(chuàng)始人和公司之間是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系呢？
從攜手創(chuàng)業(yè)到分道揚(yáng)鑣
小李和小王是同事也是好友。三年前，二人一同從前公司離職，通過無實(shí)物出資的方式創(chuàng)立了一家科技公司，小李負(fù)責(zé)技術(shù)，小王負(fù)責(zé)銷售。創(chuàng)業(yè)初期篳路藍(lán)縷，路邊的咖啡館就是他倆的辦公室，二人各自的銀行賬戶就是他們的夢(mèng)想基金，雙方也商定今后公司有了收益后五五分成。
經(jīng)過二人的不懈努力，公司逐漸有了起色，雇傭了員工、租賃了辦公室，也拉來了新項(xiàng)目，往昔的辛苦終于有了回報(bào)。但或許應(yīng)了那句老話“共患難易，同享樂難”，隨著公司的不斷發(fā)展，二人因公司的控制權(quán)、收益分配等問題起了爭(zhēng)執(zhí)。
最終，小李拿著部分收益離開了公司。此后，他以公司拖欠工資為由提起了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，但經(jīng)過仲裁、一審等程序，小李的訴訟請(qǐng)求都未得到支持。在一審判決后，小李向上海二中院提起了上訴。
如何判斷勞動(dòng)關(guān)系
合議庭認(rèn)為，本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于小李與公司是否存在勞動(dòng)關(guān)系。
判斷雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系，首先要看雙方是否有建立勞動(dòng)關(guān)系的合意。我們發(fā)現(xiàn)，小李與公司曾簽訂過勞動(dòng)合同、公司也為小李繳納過社會(huì)保險(xiǎn)。但是在案證據(jù)顯示，雙方簽訂勞動(dòng)合同的初衷，是為了給小李辦理個(gè)人落戶。勞動(dòng)合同中也并未約定工資等事項(xiàng)，且小李社保中的個(gè)人和單位繳納部分均由小李個(gè)人進(jìn)行支付。在小李成功落戶后，公司為他辦理了退工手續(xù)，也停止了社保的繳納，但小李之后仍在為公司工作。因此，合議庭認(rèn)為，小李與公司之間并非一種正常的勞動(dòng)關(guān)系。
其次，要看雙方是否具有經(jīng)濟(jì)從屬性。小李在公司工作的三年時(shí)間內(nèi)，公司從未向他發(fā)放過工資，公司與其賬戶往來金額均為報(bào)銷款和分紅。對(duì)此，小李也未能提供證據(jù)證明其曾向公司主張過工資。
再次，要看雙方是否具有人身依附性。小李以提供技術(shù)的方式在公司開展管理工作，但公司的考勤制度、管理制度等均不約束小李，因此難以認(rèn)定小李接受公司的勞動(dòng)管理。
綜合上述原因，上海二中院駁回小李的上訴，維持原判。
法官心語：
創(chuàng)始人身份、股東身份均不是判斷其與公司是否存在勞動(dòng)關(guān)系的指征。確認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系，需要對(duì)雙方是否存在經(jīng)濟(jì)從屬性、組織和人身的依附性進(jìn)行實(shí)質(zhì)認(rèn)定。
在案件判決之后，公司向合議庭送來了錦旗。原來，小李因這起案件申請(qǐng)保全查封了公司的賬戶，導(dǎo)致公司資金運(yùn)轉(zhuǎn)困難，一度瀕臨絕境。二審及時(shí)高效的審理，讓賬戶得以順利解封，企業(yè)資金得以周轉(zhuǎn)，暫時(shí)渡過了難關(guān)。面對(duì)未來的發(fā)展，公司表示很有信心。
這也讓我認(rèn)識(shí)到，“案件無小事”。一起欠薪糾紛可能關(guān)系到一個(gè)企業(yè)的生死存亡。只有公正高效地審結(jié)案件，才能不辜負(fù)人民群眾對(duì)法院工作的期望。
更多風(fēng)采
焦明靜
清華大學(xué)全日制法學(xué)碩士
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責(zé)任編輯 | 翟珺
人像攝影 | 施蕾
版面編輯 | 周彥雨
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