多位網友發(fā)帖稱，上海兩家三甲醫(yī)院要裁員30%，這個裁員肯定不是裁一線的醫(yī)護，一線的醫(yī)護還是很緊張的，裁員的是行政崗位，連院長秘書都要優(yōu)化了。
確實啊，醫(yī)院要那么多行政崗位干嘛，行政崗位說白了都是吃干飯的，現(xiàn)在的智能化和大模型，都可以把行政崗給優(yōu)化下來，效率不會比人工低。
要不然一線醫(yī)護辛辛苦苦干活，結果行政部門的人坐在辦公室里數(shù)錢，這樣的制服肯定不合理，要不然一線的醫(yī)護都想辦法去行政，差不多的收入，誰愿意在一線三班倒，對嗎？
據說行政主管被調到導診臺，2萬月薪降到8000元，宣傳科原來8人降到3人，留下來的人既要寫材料還要去門診幫忙，必須提高效率。
很有必要，砍崗的資金可用于醫(yī)護和患者服務，但現(xiàn)實的問題是這些行政崗位的人本來就是高成本的，而且都是有強大的背景。他們每天就想著法折磨臨床上的一線人員，導致臨床上的一些人員壓力山大，所以也容易產生一些不必要的醫(yī)患矛盾。
最苦的是一線人員，實實在在做事，拿錢最少事情最多，還要被考核扣績效分和隨時批評。
全國醫(yī)院都應該這樣，我們這里情況更嚴重，臨床人員工作內人員少，責任大，收入卻不高。后樓機關行政人員去一大樓收入還要比臨床高，一個臨床人員得養(yǎng)活5個行政人員。
醫(yī)院行政臃腫早就是公開的秘密，一線醫(yī)生連軸轉，手術是8小時?？冃Э赡苓€不如行政科填個表格，領個棉簽要走三道審批，患者排隊等到心焦。
但也有網友說，我在大型三甲醫(yī)院工作了二十幾年了，那些后勤保障工作人員還是很忙啊，一個大醫(yī)院的運轉僅靠外包服務肯定不行的，要管理好才行。此外，大醫(yī)院的基建工程也多，牽涉到一系列工作都要后勤部門去處理。
其實早在2024年9月5日，國家衛(wèi)健委就已經發(fā)布文件，要求優(yōu)化醫(yī)院內醫(yī)務人員結構比例，壓縮行政、后勤、輔助等人員，上海多家醫(yī)院如上海市第十人民醫(yī)院、同濟醫(yī)院等因此開啟了裁員行動。
比如上海市第十人民醫(yī)院已清退近30%的后勤人員，連院長秘書都被分流到導診臺。
部分醫(yī)院還將行政人員薪酬與臨床掛鉤，按照臨床醫(yī)護人員薪資的一定比例發(fā)放。
這樣做的好處是，通過調整人員結構，可以把更多的資源投入到臨床一線，提升醫(yī)療服務質量?？梢杂兄趦?yōu)化醫(yī)院內部資源配置，提高醫(yī)療服務效率，提升醫(yī)院的運營管理水平。
同時也有可以提升醫(yī)生的薪酬，激勵醫(yī)生更加投入地工作，強化醫(yī)療技術和服務水平，為患者提供更優(yōu)質的醫(yī)療服務。
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