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近日，猿輔導武漢公司一名年輕老師在辦公室猝死引發(fā)關注，有猿輔導前員工爆料稱1人帶400個學生。

據(jù)悉，猿輔導曾涉及多起司法糾紛。企查查APP顯示，曾在猿輔導實習的隆某某因保底績效被全部扣除提起訴訟，被告為線上教育培訓機構猿輔導的經(jīng)營方。猿輔導方稱扣除其2月份績效工資有正當理由，原告作為完全民事行為能力人，在簽訂實習協(xié)議時應認真閱讀實習協(xié)議及公司相關管理規(guī)范的全部內容。

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經(jīng)法院查明，原告隆某某入職后在2024年1月8日簽訂了一份《崗位說明書》，載明了與原告相關主要項目，其中薪資構成部分載明：固定工資+補貼+績效（根據(jù)績效考核結果決定是否發(fā)放）注：根據(jù)2023年績效發(fā)放規(guī)則，符合保底績效發(fā)放條件的，保底績效按照每月實際出勤天數(shù)按比例發(fā)放。

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法院認為，雖然此時提到了2023年績效發(fā)放規(guī)則，但僅提及了此規(guī)則中的部分內容，全文內容如果要作為雙方約定內容，應當以明示方式向原告出示并取得其同意。但根據(jù)雙方溝通過程，原告在辭職時被告并未提及規(guī)則中的“若在享有保底績效的績效周期內離職，則當月將不享有保底績效”，而是在原告收到工資表示異議時才提出來，則不能再作為抗辯的依據(jù)。最終，判處猿輔導向隆某某支付保底績效。

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