關(guān)于用人單位解除勞動(dòng)合同通知書(shū)的送達(dá)方式問(wèn)題

用人單位根據(jù)勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)參照仲裁機(jī)構(gòu)和法院的送達(dá)規(guī)定依法送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。對(duì)于受送達(dá)人下落不明，或者采用直接送達(dá)、留置送達(dá)、郵寄送達(dá)、電子送達(dá)等送達(dá)方式仍然無(wú)法送達(dá)的，可以適用公告送達(dá)。

此外，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)注意以下幾點(diǎn)： 首先，要確保解除勞動(dòng)合同的原因合法合規(guī)。用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，明確解除勞動(dòng)合同的事由，不得違反法律法規(guī)、勞動(dòng)合同和職業(yè)道德，否則可能會(huì)面臨勞動(dòng)爭(zhēng)議或者法律訴訟的風(fēng)險(xiǎn)。 其次，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)履行提前告知、聽(tīng)取意見(jiàn)、補(bǔ)償?shù)确ǘǔ绦蚝土x務(wù)，確保解除勞動(dòng)合同的過(guò)程合法合規(guī)。 最后，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)妥善處理與解除勞動(dòng)合同相關(guān)的工資、社保、福利等問(wèn)題，以避免可能引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議或者法律訴訟。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)與解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者友好協(xié)商，盡量減少對(duì)勞動(dòng)者的不良影響，維護(hù)用人單位的聲譽(yù)和形象。

以上是趙榮烈律師為大家做的整理解答，如您有法律方面的問(wèn)題，歡迎致電咨詢。