“強(qiáng)制下班”反內(nèi)卷，是資本家的良心發(fā)現(xiàn)嗎？
文|清哲木
近日，一股“反內(nèi)卷”的新風(fēng)，突然吹遍中國部分大廠。
海爾、大疆、美的紛紛表態(tài)，要求強(qiáng)制下班和嚴(yán)禁加班，一夜之間仿佛按下了“反內(nèi)卷”的啟動鍵。
30歲擁有50歲的腰，40歲攢夠60歲的病歷本——強(qiáng)制性不加班、雙休日這等好事就這樣悄無聲息的到來了？是企業(yè)“良心發(fā)現(xiàn)”還是有外部隱秘的推手？我相信這一點(diǎn)大家都會心知肚明，這不是資本家的柔情蜜意，也不是“反內(nèi)卷”突然取得新突破，而是被“逼”出來的一場福利。
要說感謝，還得謝謝人家歐盟，前不久，歐盟通過了一個條例，援引了國際勞工組織的標(biāo)準(zhǔn)，把“過度加班”、“扣留工資”跟“限制行動自由”并列了。換言之，出口歐洲的商品，一旦生產(chǎn)過程中出現(xiàn)超時工作，哪怕工作時長只是超出1分鐘，哪怕只是空調(diào)中的一顆小零件涉及違規(guī)，整柜貨物都將被拒之門外，無法進(jìn)入歐洲市場。現(xiàn)在歐盟是國內(nèi)很多產(chǎn)品重要的市場，這些企業(yè)不得不遵守歐盟的規(guī)矩。
哲木觀察注意到；率先實施“強(qiáng)制下班”的幾家公司，有的在歐洲年銷售額超過百億，還有的海外營收占比超過80%。對他們來說，歐洲絕對是兵家必爭之地。比如，據(jù)出海研究局披露，海外市場一直是大疆的重心（營收占80%），而北美和歐洲是其海外第一、第二大市場；美的、海爾均是國內(nèi)境外營收規(guī)模前10的企業(yè)?？吹竭@里真相大白。你以為的“強(qiáng)制下班”，是老板心疼員工，實際上的“強(qiáng)制下班”，是歐盟跟你玩真的了。這樣的新規(guī)，對全球供應(yīng)鏈提出更嚴(yán)格的合規(guī)要求。傳統(tǒng)的游戲規(guī)則被顛覆了，對中國企業(yè)來說，合規(guī)已不僅僅關(guān)系到道德選擇，也成了生存必需。
歐盟法案的直接推動，它的文明之光照向了世界的每一個角落。2024年11月，歐盟通過法案，要求2027年起禁止任何涉及“強(qiáng)迫勞動”的產(chǎn)品進(jìn)入歐盟市場。該條例將“超時工作”（每日超過8小時或每周超過40小時）定義為強(qiáng)迫勞動，即使員工“自愿加班”也不被允許。
法案不僅針對成品企業(yè)，還追溯至供應(yīng)鏈的每個環(huán)節(jié)。例如，若某零件供應(yīng)商存在超時加班，整條產(chǎn)業(yè)鏈的產(chǎn)品都可能被歐盟拒之門外。而企業(yè)需自證供應(yīng)鏈合規(guī)，否則面臨產(chǎn)品禁售、罰款甚至召回的風(fēng)險。例如，大疆、美的、海爾等企業(yè)對歐盟市場依賴度高，不得不迅速調(diào)整用工制度以保住“歐洲糧倉”。
在國內(nèi)方面，社會也認(rèn)識到這一問題，正在著手控制勞動時長，不斷提升勞動者就業(yè)收入。剛剛發(fā)布的國家《提振消費(fèi)專項行動方案》就明確提出，要以“增收減負(fù)”提升消費(fèi)能力，實施城鄉(xiāng)居民增收促進(jìn)行動，促進(jìn)工資性收入合理增長。不過，“加班文化”是我們優(yōu)秀的傳統(tǒng)，能不能真正的實現(xiàn)還很難說，會不會改頭換面讓加班加點(diǎn)“隱姓埋名”的實施，還真不好說，畢竟聰明的資本家有的是辦法讓加班加點(diǎn)消聲滅跡又能做到滴水不漏。
不過，政府近年修訂《勞動法》，加強(qiáng)對超時工作的監(jiān)管，并將“反內(nèi)卷式競爭”寫入政府工作報告。國內(nèi)政策與歐盟法案形成合力，都會推動企業(yè)合規(guī)化改革。強(qiáng)制減少工時迫使企業(yè)轉(zhuǎn)向技術(shù)升級和自動化生產(chǎn)。例如，部分工廠通過“黑燈工廠”減少人力依賴，用機(jī)器人替代重復(fù)性勞動，既符合歐盟標(biāo)準(zhǔn)，又提升生產(chǎn)效率。
強(qiáng)制下班與雙休制的推行，既是歐盟法案倒逼的結(jié)果，也是中國主動適應(yīng)全球化規(guī)則、推動產(chǎn)業(yè)升級的必然選擇。其本質(zhì)是一場由貿(mào)易規(guī)則重構(gòu)引發(fā)的“合規(guī)革命”，但能否真正終結(jié)內(nèi)卷，仍取決于多方面因素；譬如；政策執(zhí)行力度，需防范企業(yè)形式化應(yīng)對，確保勞動權(quán)益落到實處。收入分配與消費(fèi)能力，提高基礎(chǔ)工資、完善社會保障，彌補(bǔ)加班費(fèi)減少的缺口。從長遠(yuǎn)看，這場變革可能成為中國制造業(yè)從“廉價勞動力”向“負(fù)責(zé)任供應(yīng)鏈”躍遷的契機(jī)。
時代潮流，浩浩蕩蕩，順之則昌，逆之則亡。當(dāng)全球化開始退潮，世界貿(mào)易的競爭規(guī)則在重構(gòu)，超時勞動不再是“人口紅利”，而變成了“合規(guī)累贅”，說明舊模式已經(jīng)走到頭了。我們只有擁抱新規(guī)則，邁向更文明！
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