職場(chǎng)上演“時(shí)空穿越”？
十多年前犯下的錯(cuò)
在今天竟讓員工丟了飯碗
究竟為何？
案件快遞
老張?jiān)?008年進(jìn)了廣廈房地產(chǎn)公司工作，這些年陸陸續(xù)續(xù)簽訂了好幾份勞動(dòng)合同。2012年，老張?jiān)诠ぷ魃铣隽瞬碜?，給公司造成了一定的損失，房地產(chǎn)公司對(duì)老張進(jìn)行了處罰，并把他調(diào)到了其他門店。老張接受了處理，也簽收了處理決定書，之后繼續(xù)在公司工作。
時(shí)間流轉(zhuǎn)到2023年1月，老張生病了，向店長(zhǎng)請(qǐng)假回家養(yǎng)病?？烧l能想到，2月底公司突然跟老張說要解除勞動(dòng)合同，理由是老張?jiān)?012年失職犯錯(cuò)，給公司造成重大損失，以及2023年1月到2月這段時(shí)間缺勤，違反了公司規(guī)章制度。公司做出這個(gè)決定時(shí)，沒有向工會(huì)備案。
老張感到冤枉至極，他認(rèn)為自己在2012年的過錯(cuò)公司已做出處罰，回家養(yǎng)病也履行了請(qǐng)假手續(xù)，公司解除勞動(dòng)關(guān)系屬于違法解除。在和公司協(xié)商未果后，老張將對(duì)方起訴到了法院，要求其支付違法解除的賠償金及一個(gè)月的代通知金。
根據(jù)法律規(guī)定
勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。
用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。
本案中，老張?zhí)峁┑淖C據(jù)可以證明，2023年1月他是因?yàn)樯〔耪?qǐng)假的，手續(xù)都齊全，所以房產(chǎn)公司說老張缺勤違反規(guī)章制度，法院不予支持。勞動(dòng)者要是違反了規(guī)章制度，用人單位決定處罰的，也應(yīng)當(dāng)在合理期間內(nèi)進(jìn)行。2012年老張的失職事件已在當(dāng)時(shí)作出相應(yīng)處理，房產(chǎn)公司在2023 年又拿這事兒認(rèn)定老張違反規(guī)章制度而解除勞動(dòng)合同，這顯然是公司給自己擴(kuò)大了權(quán)利、加重了勞動(dòng)者老張的責(zé)任，并不能站住腳。還有，房產(chǎn)公司在解除與老張的勞動(dòng)合同時(shí)沒有向工會(huì)報(bào)備，這屬于程序違法。
根據(jù)勞動(dòng)合同可以認(rèn)定，老張和公司從2008年10月1日起建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為無錫市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，綜上，法院判決房產(chǎn)公司應(yīng)向老張支付賠償金66120元。
當(dāng)勞動(dòng)者在工作中犯了錯(cuò)，用人單位應(yīng)及時(shí)處理。要是單位拖著不管，不好好行使管理權(quán)，那后面出了問題，單位就得承擔(dān)相應(yīng)的過錯(cuò)責(zé)任。除非單位能拿出特別充分、合理的理由，不然要是明顯超出合理期限，才想起來使用單方解除勞動(dòng)合同這招，那就屬于違法解除了。
用人單位的單方解除權(quán)是用工自主權(quán)的重要內(nèi)容，鑒于用人單位單方解除勞動(dòng)合同是一種嚴(yán)厲的、帶有較強(qiáng)懲罰性質(zhì)的行為，直接剝奪了勞動(dòng)者的工作機(jī)會(huì)，所以在實(shí)踐中往往對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)合同的審查更為嚴(yán)格。作為用人單位，應(yīng)制定完善的員工處罰制度，對(duì)員工的過錯(cuò)行為進(jìn)行充分調(diào)查取證，按照法律規(guī)定的程序，對(duì)勞動(dòng)者作出解除勞動(dòng)合同決定。
反過來，要是勞動(dòng)者碰上用人單位違法解除合同，或遭遇其他不合理的處罰時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)收集保留證據(jù)，然后拿起法律武器，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
法條鏈接
▲《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十三條工會(huì)在勞動(dòng)合同解除中的監(jiān)督作用,用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
*文中名稱均為化名
來源：錫山法院
編輯：黃楓怡
審核：李思紅
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