聽說(shuō)啊，近日有網(wǎng)友在網(wǎng)上發(fā)帖稱，無(wú)錫這家很有名的大公司財(cái)務(wù)部門開始大幅度降薪，為啥呢？原來(lái)是公司用上了AI智能財(cái)務(wù)系統(tǒng)，對(duì)財(cái)務(wù)人員的需求越來(lái)越少。
裁員多難聽啊，影響也不好，干脆就來(lái)個(gè)“一刀切”，不管你是985還是211的高材生，也不管你是本科還是碩士，薪資都降到五六千，愛(ài)留不留。
結(jié)果呢，財(cái)務(wù)部一群985碩士、211本科生直接撂挑子不干了。
這事兒一出來(lái)，網(wǎng)友們那是炸開了鍋，各種觀點(diǎn)都有。
有人說(shuō)用AI取代財(cái)務(wù)人員的人不懂財(cái)務(wù)，財(cái)務(wù)才是最不能機(jī)器取代人的，因?yàn)樗阌?jì)的不是數(shù)字，是人心。還有人說(shuō)財(cái)務(wù)用AI就是為了裁員而已。也有人覺(jué)得科技進(jìn)步總要淘汰一部分落后的生產(chǎn)力，這是發(fā)展的必然結(jié)果。
咱先來(lái)說(shuō)說(shuō)這AI取代財(cái)務(wù)人員的事兒。說(shuō)財(cái)務(wù)不能機(jī)器取代，這還真不是沒(méi)道理。財(cái)務(wù)可不只是算算數(shù)字那么簡(jiǎn)單，它涉及到企業(yè)的各種決策、風(fēng)險(xiǎn)把控，還有和各個(gè)部門、各種人的溝通協(xié)調(diào)。
人心這東西，機(jī)器能算得明白嗎？
就拿稅務(wù)籌劃來(lái)說(shuō)，得考慮政策的變化、企業(yè)的實(shí)際情況，還得和稅務(wù)部門打交道，這可不是AI隨便就能搞定的。
但話說(shuō)回來(lái)，AI在財(cái)務(wù)領(lǐng)域也不是一無(wú)是處。它能快速處理大量的數(shù)據(jù)，提高工作效率，減少人為的錯(cuò)誤。就像一些重復(fù)性的記賬、算賬工作，AI確實(shí)能做得又快又好。
再說(shuō)說(shuō)公司用AI是為了裁員這個(gè)觀點(diǎn)。從表面上看，好像真是這么回事。
公司用了AI，就不需要那么多財(cái)務(wù)人員了，降薪不就是逼著大家走嘛。但換個(gè)角度想，公司也得考慮成本啊?，F(xiàn)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)那么激烈，企業(yè)得想辦法降低成本、提高效率，才能生存下去。用AI也許是一種無(wú)奈之舉，但也不能完全說(shuō)就是為了裁員。
至于科技進(jìn)步淘汰落后生產(chǎn)力，這確實(shí)是發(fā)展的必然結(jié)果。就像以前工業(yè)革命，很多手工勞動(dòng)被機(jī)器取代，人們一開始也不適應(yīng)，但最后還是慢慢接受了。
現(xiàn)在AI來(lái)了，財(cái)務(wù)行業(yè)也面臨著變革。但這并不意味著財(cái)務(wù)人員就沒(méi)活路了。相反，這對(duì)財(cái)務(wù)人員提出了更高的要求。
你得不斷學(xué)習(xí)新的知識(shí)和技能，適應(yīng)新的工作環(huán)境。比如學(xué)會(huì)和AI合作，利用AI的優(yōu)勢(shì)來(lái)提高自己的工作效率和質(zhì)量。
咱不能一味地抱怨AI搶了我們的飯碗，而應(yīng)該積極面對(duì)這個(gè)挑戰(zhàn)。對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，也不能只想著用AI來(lái)降低成本，還得考慮員工的感受和發(fā)展。
可以在引入AI的同時(shí)，為員工提供培訓(xùn)和轉(zhuǎn)型的機(jī)會(huì)，讓大家一起跟上時(shí)代的步伐。
最后，我就想問(wèn)問(wèn)大家，你們覺(jué)得是AI的錯(cuò)嗎？快來(lái)評(píng)論區(qū)說(shuō)說(shuō)你們的看法吧！
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