不繳納社保、被直接調(diào)崗，
降低基本工資……
遭遇不公待遇的員工
向公司提出解除勞動(dòng)合同。
這樣的情況可以要求
公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
來(lái)看今日案例。
2009年2月，屈某入職永州某公司，任職期間該公司沒(méi)有正常為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。2023年9月，永州某公司以受疫情影響、業(yè)務(wù)量銳減，但是未提供相應(yīng)的證據(jù)證明，且在雙方?jīng)]有協(xié)商的情況下，直接將屈某調(diào)崗，降低基本工資。
2023年10月，屈某在領(lǐng)取了降薪第一個(gè)月工資后，向永州某公司遞交《降薪異議書(shū)》。
2023年12月1日，在雙方協(xié)商無(wú)果的情況下，屈某以公司未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)、未依法支付節(jié)假日加班工資等為由向公司郵寄《解除勞動(dòng)關(guān)系的函》，單方提出解除勞動(dòng)關(guān)系，此后屈某沒(méi)有去上班。
12月16日，公司向屈某下達(dá)了《終止合同雇傭關(guān)系告知書(shū)》。
隨后，屈某向永州市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。經(jīng)仲裁委裁決，雙方在2009年2月1日至2023年11月30日存在勞動(dòng)關(guān)系，公司需向屈某支付一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9萬(wàn)余元。公司不服，遂訴至法院。
法院經(jīng)審理認(rèn)為，本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)有兩個(gè)：
01
關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間認(rèn)定問(wèn)題
首先，結(jié)合雙方陳述、工資發(fā)放情況及永州市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)查明的事實(shí)，法院認(rèn)定公司與屈某在2009年1月至2023年11月30日期間，建立了勞動(dòng)關(guān)系。
其次，關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系解除的時(shí)間，公司未為屈某交納社保保險(xiǎn)、未依法支付節(jié)假日加班工資、未經(jīng)其本人同意及降薪實(shí)施工資發(fā)放。屈某自收到調(diào)崗后第一月工資后，先后向公司提出異議、向仲裁委申請(qǐng)仲裁，可證實(shí)雙方就調(diào)崗降薪未協(xié)商一致。屈某于向公司郵寄《解除勞動(dòng)關(guān)系的函》，單方提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系，公司未在收到該函的3日內(nèi)辦理交接，按照法律規(guī)定，屈某單方解除勞動(dòng)關(guān)系的行為有效，雙方的勞動(dòng)關(guān)系于2023年12月4日解除。
02
公司是否需要向屈某支付一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條明確了勞動(dòng)者在特定情況下可以單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，具體包括以下情形：（三）??未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。本案中，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條之規(guī)定，屈某在公司工作年限為14年9個(gè)月，故公司需向屈某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9萬(wàn)余元（平均工資6353元/月×15個(gè)月）。
綜上，法院作出判決：雙方的勞動(dòng)關(guān)系于2023年12月4日解除；公司向屈某一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9萬(wàn)余元。公司不服提出上訴，永州中院二審維持原判。現(xiàn)判決已生效。
按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加社會(huì)保險(xiǎn)并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，這既是用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)利，也是用人單位和勞動(dòng)者的應(yīng)盡義務(wù)，不能根據(jù)勞動(dòng)者或者用人單位意愿而免除，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
近年來(lái)，受各種因素影響，勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件隨之增多。用人單位有權(quán)根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整員工的工作崗位和薪酬標(biāo)準(zhǔn)，但不得濫用權(quán)利損害勞動(dòng)者利益。勞動(dòng)者如果遭遇不公正待遇，可以通過(guò)以下方式維權(quán)：拒絕調(diào)崗，保留證據(jù)；內(nèi)部溝通與投訴；申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可在15日內(nèi)向法院起訴，要求判決企業(yè)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或支付賠償。
法條鏈接
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
來(lái)源：永州市冷水灘區(qū)法院
編輯：以白
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