“找一份穩(wěn)定的工作，最好是體制內(nèi)的，繳納五險一金，否則老了連養(yǎng)老金都沒有！”這樣的話多數(shù)家長都對孩子說過，在老一輩父母的觀念中，一個工作好不好，是否繳納五險一金是重要指標(biāo)，尤其是養(yǎng)老金，更是重中之重。
老一輩人對養(yǎng)老金的重視，恰恰是因為他們已經(jīng)體會到了差距：有沒有養(yǎng)老金，晚年生活不能說天差地別，那也是截然不同的兩種境遇，但年輕人對此卻不以為意，相比之下他們更在意工資的實際到手?jǐn)?shù)額，而非其他福利待遇。
但對于養(yǎng)老金問題，的確是每一個即將步入社會的畢業(yè)生們都應(yīng)該知道和理解的重要“知識點(diǎn)”，退休保障制度反映著一個國家的發(fā)展水平和社會特征，其重要性的不言而喻的，除此之外，鮮少有大學(xué)生深入了解過，我們國家的退休金也是分“三六九等”的。
國外退休金都是統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，我們的退休金，為什么要分三六九等呢？
作為大學(xué)生，只有了解了為什么我們的國家退休金存在差異性，才能在就業(yè)選擇中減少后悔的可能性，也能加深大學(xué)生對于就業(yè)選擇和利弊權(quán)衡之間的深刻理解。
一個國家的退休保障制度，和國家的基本情況有脫不開的關(guān)系，像國外部分地區(qū)人口較少，退休金就可以采用統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，無論你是國家管理者還是普通小職工，退休金都是一樣的。
但我們國家的人口基數(shù)龐大，各地區(qū)經(jīng)濟(jì)水平發(fā)展差距也比較大，因此養(yǎng)老保障制度難以采用統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，至于為什么要分成三六九等，其實跟下述問題有脫不開的關(guān)系。
首先，城市化進(jìn)程造就了多元化的養(yǎng)老需求。北上廣深等一線城市生活成本遠(yuǎn)超三四線城市，相同數(shù)額的養(yǎng)老金在不同地區(qū)能買到的生活物資差距不容忽視。住房、醫(yī)療、日常消費(fèi)等支出的地域差異決定了養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)不可能“一刀切”。
可見經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平對養(yǎng)老保障能力起到?jīng)Q定性作用。沿海發(fā)達(dá)地區(qū)的養(yǎng)老金支付能力相對較強(qiáng)，內(nèi)陸欠發(fā)達(dá)地區(qū)則相對有限，假設(shè)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，毫無疑問會加重經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)薄弱地區(qū)的負(fù)擔(dān)，也就間接影響了養(yǎng)老金發(fā)放的可持續(xù)性。
再加上農(nóng)村養(yǎng)老保險起步較晚的問題，也導(dǎo)致農(nóng)村居民的養(yǎng)老保障長期處于薄弱狀態(tài)，盡管相關(guān)政策在不斷完善，但城鄉(xiāng)養(yǎng)老金差距仍然明顯。
其次，職業(yè)性質(zhì)的不同造成了養(yǎng)老保障的差異，機(jī)關(guān)事業(yè)單位建立了職業(yè)年金制度，企業(yè)職工則主要依靠基本養(yǎng)老保險，不同群體的養(yǎng)老金差異源于工作性質(zhì)和單位繳費(fèi)能力的不同。
養(yǎng)老金體系讓青睞靈活就業(yè)的大學(xué)生感受到了壓力和挑戰(zhàn)
養(yǎng)老體系設(shè)計體現(xiàn)了貢獻(xiàn)與回報的關(guān)系。長期高額繳費(fèi)的人群獲得較高養(yǎng)老金，這種設(shè)計鼓勵人們積極參與社保體系，維護(hù)了制度的公平性和可持續(xù)性。
養(yǎng)老金差異化現(xiàn)象需要理性看待。這種差異既反映了社會發(fā)展的客觀規(guī)律，也體現(xiàn)了制度設(shè)計的初衷。關(guān)鍵是要建立更加公平合理的調(diào)節(jié)機(jī)制。
而當(dāng)下不少大學(xué)生青睞靈活就業(yè)，不愿意被體制內(nèi)穩(wěn)定的工作環(huán)境所束縛，殊不知養(yǎng)老保障機(jī)制讓靈活就業(yè)群體面臨特殊挑戰(zhàn)，收入不穩(wěn)定影響了他們的繳費(fèi)能力，養(yǎng)老保障水平普遍較低，這也是為什么家長對于大學(xué)生選擇靈活就業(yè)并不看好的主要原因之一。
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