有些人和直接領(lǐng)導鬧掰了，關(guān)系弄得很僵，經(jīng)常遭受領(lǐng)導的打壓和排擠，在公司的日子很難過，就想去找上面領(lǐng)導告狀，但又擔心沒有用。
有人就說了，他們都是領(lǐng)導，正所謂官官相護，你去告狀肯定沒用，但也有人說，上級領(lǐng)導和你并沒有利益沖突，只要你有理，他們說不定會幫你說話。那么到底有沒有用呢？看完這三點，你就明白了。
第一，有用也沒用
首先說沒用。坦白講，如果你的直接領(lǐng)導是上級領(lǐng)導提拔的，他是一定會維護他的，這本身無關(guān)對錯，而是利益的選擇。因為他們是一榮俱榮一損俱損的關(guān)系，上級領(lǐng)導根本就不關(guān)心你的領(lǐng)導有沒有問題，他關(guān)心的是你的直接領(lǐng)導對他忠不忠心，只要還是忠心的，那么他一定會繼續(xù)維護他，不可能因為你的舉報，就處理你的直接領(lǐng)導。
為什么說有用呢？有用是對你的直接領(lǐng)導有一定的震懾力，不管是怎么樣的領(lǐng)導，都不希望看到下屬去找自己的領(lǐng)導，這說明自己的駕馭能力不足。同時，他也把握不準上級領(lǐng)導的態(tài)度，害怕你的舉報會影響到上級領(lǐng)導對自己的看法，盡管他們嘴上還很硬，其實內(nèi)心會有些忐忑，會因為你要去找上級領(lǐng)導，而做一些讓步，以緩和與你的關(guān)系。
第二，小心變棋子
領(lǐng)導之間，都存在相互依存的關(guān)系，他們基本都是一丘之貉，可也有特殊的情況，比如上級領(lǐng)導是空降過來的，或者是別的部門調(diào)過來的，與你的直接領(lǐng)導并沒有深厚的關(guān)系，在這種情形下，你去告狀，就有可能會被上級領(lǐng)導利用，用來敲打你的直接領(lǐng)導。
而你就成了上級領(lǐng)導的棋子，上級領(lǐng)導會信誓旦旦表示他會秉公處理，然后借著你手上的把柄，給你的直接領(lǐng)導難堪，這樣就能讓你的直接領(lǐng)導臣服于他，或者至少能壓制他，等到他們達成一致了，就會調(diào)轉(zhuǎn)槍口對準你，把提出問題的你處理掉，這就是當棋子的下場。
第三，不要太天真
你只要記住，在職場上，你能依靠的，永遠只有自己，別對任何領(lǐng)導抱有一絲的幻想和期望，就算是老板，也會在權(quán)力的制衡中選擇妥協(xié)，更別說你的直接領(lǐng)導和上級領(lǐng)導，他們考慮的，永遠都是自己的利益，而不是所謂公平正義，以及對與錯。
因此，在與領(lǐng)導的斗爭中，一定要留一手，不能一下子就亮出自己的底牌，找上級領(lǐng)導投訴也不是不可以，但一定要做兩手準備，別相信任何一個領(lǐng)導的話，如果上級領(lǐng)導對你虛與委蛇，那么你可以把事情搞大，只要你能把心一橫，害怕你的就是領(lǐng)導了。
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