勞務派遣，是橫在許多打工人面前的一道鴻溝，不管你能力多強，工作多少年，業(yè)績有多好，永遠無法逾越 ,更是扎在所有勞務派遣員工心中的一根刺，每天每時每刻都在提醒你，你低人一等，干同樣的工作你拿更低的工資，更低的獎金，更少的福利！
勞務派遣本是國家為了解決企業(yè)臨時性用工緊張出臺的一項政策，沒想到這幾年野蠻生長，被許多企業(yè)的歪嘴把經(jīng)念歪了，變成某些企業(yè)壓榨、剝削打工人的保護傘，甚至在國有大中型企業(yè)這種現(xiàn)象也屢見不鮮。
這個新規(guī)一出，不少體制內(nèi)派遣員可能都要派不著了，因為它直接關系到你的飯和未來，首先我們來了解一下勞務派遣行為的主要內(nèi)容，新規(guī)明確規(guī)定勞務派遣的適用范圍，即只能在臨時性、輔助性在線崗位上使用派遣工。
核心物業(yè)港將徹底禁止使用派遣工，對著那些長期工勞勞派遣黃子，實則長期用工崗位將一夜之間被清理出局,同時新規(guī)還強調(diào)同工同酬，派遣工和這種工必須同崗同薪同福利，企業(yè)再不能用低價勞動力來薅羊毛了 ,此外，新規(guī)還涉及了畢業(yè)人員占比紅線不得超過在編人員10%，超標單位將面清退風險。
應對新規(guī)，體制內(nèi)備案人員無一站在十路口站起來，你們主要有三條出路，合規(guī)企業(yè)對于那些符合臨時性、輔助性、代替性崗位要求培養(yǎng)人員，你們有可能獲得合規(guī)學籍 ,會，但要注意是這畢竟是少數(shù)，而且未來工作穩(wěn)定性也會受到影響 ,轉(zhuǎn)業(yè)務外包，部分畢業(yè)人員可能會轉(zhuǎn)為業(yè)務外包模式，繼續(xù)在體內(nèi)工作 ,但這種防水意味著更低的待遇和更少保障，需要進行考慮合同終止。
對于那些不我新規(guī)要求培養(yǎng)人員將面臨合同終止人員，部分單位可能會通過補償金來買斷工齡，但補償標準嘛不夠，企業(yè)未來職業(yè)發(fā)展充滿不確信 ,新規(guī)時無疑將對體檢病人人員產(chǎn)生影響，一方面它有這種規(guī)范勞務派遣市場，保障派遣工合法權(quán)益，另一方面它還加劇了人員不確定性和焦慮感 ,站起來畢業(yè)人員應提前做好應對準備。
一方面要加強職業(yè)能力建設，提升職業(yè)技能和競爭力，以應對未來職業(yè)發(fā)展變化 ,另一方面要密切關注政策動態(tài)，了解清具體職業(yè)情況和單位應對措施，以便于調(diào)整自己的職業(yè)規(guī)劃 ,此外，對那些命令清蛻變?nèi)藛T，小程建議你們保留好工資條、考核記錄等證據(jù)材料，必要是通過勞動仲裁來維護自己合法權(quán)益。雖然過程可能會比較艱難，但咱們進行正義和公平，就一定能夠贏得應有尊重和保障。
這項新規(guī)將在一定程度能推動企業(yè)合法合規(guī)用工，是對派遣工權(quán)益的重大保障,但是也不可避免地有些用工企業(yè)不執(zhí)行不遵守，念歪經(jīng)，打壞主意,如果自己的權(quán)益被侵犯，一定要留好工資單、合同、工作記錄、電子郵件或其他能夠證明你受到不公平待遇的文件，勇敢地維護自己的權(quán)益！
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