勞動合同解除，是指在勞動合同有效成立以后，當(dāng)解除的條件具備時，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同向?qū)硐麥绲男袨椤?/p>
網(wǎng)友咨詢：
周晗律師解答：
用人單位在解除勞動合同時必須遵守法律規(guī)定，不能隨意辭退員工。勞動合同法并未將出軌列為用人單位可以單方解除勞動合同的法定理由。因此，公司以此為由辭退員工，缺乏法律依據(jù)。
婚外情是危害家庭關(guān)系類型的違背公序良俗行為，屬于違背傳統(tǒng)道德觀念、違背社會公德。如果員工有婚外情的情況符合嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同。
如果一方出軌滿足重婚或者破壞軍婚要件的，還可能構(gòu)成違法犯罪。勞動者因違法犯罪被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同。
周晗律師補(bǔ)充：
用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。未按照規(guī)定事先通知工會，勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由請求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持，但起訴前用人單位已經(jīng)補(bǔ)正有關(guān)程序的除外。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》
第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
周晗律師
北京市康達(dá)（蘇州）律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師
擅長經(jīng)濟(jì)糾紛案件 企業(yè)合規(guī)及用工 勞動糾紛
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