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【案情簡(jiǎn)介】

李某自2017年起便在某電子公司上班，2024年2月，公司朱總向李某轉(zhuǎn)賬10,000元，并通過(guò)語(yǔ)音表示“意思意思的，不好意思”。不久后，電子公司向李某出具《解除勞動(dòng)關(guān)系證明》，載明雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系。隨后，雙方因該10,000元款項(xiàng)的性質(zhì)產(chǎn)生爭(zhēng)議，最終訴至法院。

【法院判決：年終獎(jiǎng)的歸屬】

法院經(jīng)審理認(rèn)為，該10,000元應(yīng)解釋為“2023年年終獎(jiǎng)”，理由如下：

薪資發(fā)放習(xí)慣：

■李某在電子公司工作期間，每年農(nóng)歷過(guò)年時(shí)均會(huì)收到一筆超出常規(guī)薪資范圍的轉(zhuǎn)賬。盡管電子公司否認(rèn)這些款項(xiàng)為年終獎(jiǎng)，但未能提供確切證據(jù)證明這些款項(xiàng)的實(shí)際用途。因此，法院推定電子公司有年底發(fā)放年終獎(jiǎng)的習(xí)慣。

■2024年年初，電子公司并未向李某發(fā)放年終獎(jiǎng)，李某將該筆10,000元認(rèn)為是年終獎(jiǎng)的陳述符合常理。

舉證責(zé)任：

■電子公司聲稱(chēng)該筆10,000元是支付給李某的離職補(bǔ)償，但在缺乏雙方協(xié)商一致的證據(jù)支持下，法院無(wú)法采信這一說(shuō)法。

■因此，法院認(rèn)定該筆款項(xiàng)應(yīng)視為2023年的年終獎(jiǎng)，而非離職補(bǔ)償金。

【公平正義的堅(jiān)守】

這一判決不僅體現(xiàn)了法院對(duì)案件事實(shí)的細(xì)致審查，也彰顯了司法裁判中對(duì)于公平正義的堅(jiān)守。它提醒我們，在日常生活和工作中，無(wú)論是口頭溝通還是書(shū)面協(xié)議，都應(yīng)盡量清晰明確，以避免不必要的爭(zhēng)議和糾紛。

【行動(dòng)建議】

明確約定：

用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同或相關(guān)協(xié)議中明確規(guī)定獎(jiǎng)金、福利等條款，確保雙方對(duì)各項(xiàng)待遇的理解一致。

保留證據(jù)：

無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位，都應(yīng)保留與工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)的重要文件和記錄，以便在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)提供有力證據(jù)。

及時(shí)溝通：

如遇薪資或補(bǔ)償問(wèn)題，雙方應(yīng)及時(shí)進(jìn)行溝通，避免誤解和不必要的法律糾紛。

【相關(guān)法條】

1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條：

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條：

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【結(jié)語(yǔ)】

本案的判決不僅維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也為廣大企業(yè)和員工敲響了警鐘：在處理勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，務(wù)必做到透明、公正、合法，以構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)環(huán)境。希望本文能為大家提供有益的參考，共同促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的健康發(fā)展。