勞動合同是保障勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)益的重要法律形式之一，無論用人單位是否與勞動者約定試用期，均應(yīng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
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如果用人單位與勞動者
訂立的是電子勞動合同
用人單位要提示勞動者及時下載和保存電子勞動合同文本，告知勞動者查看、下載電子勞動合同的方法，并提供必要的指導(dǎo)和幫助，確保勞動者可以使用常用設(shè)備隨時查看、下載、打印電子勞動合同的完整內(nèi)容。
勞動者需要電子勞動合同紙質(zhì)文本的，用人單位要至少免費提供一份，并通過蓋章等方式證明與數(shù)據(jù)電文原件一致。
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勞動合同的生效時間怎么確定？
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《勞動合同法》第十六條規(guī)定
勞動合同
由用人單位與勞動者協(xié)商一致
并經(jīng)用人單位與勞動者
在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效
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那電子勞動合同何時生效呢？
《電子勞動合同訂立指引》第九條明確
電子勞動合同經(jīng)用人單位和勞動者簽署可靠的電子簽名后生效，并應(yīng)附帶可信時間戳。
可信時間戳，是指權(quán)威機構(gòu)使用數(shù)字簽名技術(shù)產(chǎn)生的能夠證明所簽名的原始文件在簽名時間之前已經(jīng)存在的數(shù)據(jù)。
來源：人事工作者/人力資源和社會保障部網(wǎng)站
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