案情簡介

2023年11月13日，張三向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求確認(rèn)與某食品公司自2016年2月至2019年5月期間存在勞動關(guān)系。在仲裁過程中，公司未提仲裁時(shí)效抗辯。仲裁委裁決后，公司訴至法院。

一審法院：已過仲裁時(shí)效，不予確認(rèn)。

對于2016年2月至2019年5月期間的勞動關(guān)系，公司辯稱2019年5月張三離職，要求確認(rèn)2019年5月以前的勞動關(guān)系，已超過仲裁時(shí)效，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

一審法院對公司關(guān)于仲裁時(shí)效的辯稱，予以支持。對2016年2月至2019年5月期間的勞動關(guān)系，因超過仲裁時(shí)效，一審法院不予確認(rèn)。

二審法院：仲裁時(shí)未提時(shí)效抗辯，之后不能再提時(shí)效抗辯，判決確認(rèn)勞動關(guān)系。

公司在仲裁階段并未提出仲裁時(shí)效的抗辯，僅在一審訴訟中提出。根據(jù)《第八次全國法院民事商事審判工作會議（民事部分）紀(jì)要》第27條：“當(dāng)事人在仲裁階段未提出超過仲裁申請期間的抗辯，勞動人事仲裁機(jī)構(gòu)作出實(shí)體裁決后，當(dāng)事人在訴訟階段又以超過仲裁時(shí)效期間為由進(jìn)行抗辯的，人民法院不予支持”規(guī)定，一審法院以公司一審提出仲裁時(shí)效的抗辯為由予以支持，違反了上述規(guī)定，處理結(jié)果不當(dāng)。本院依法認(rèn)定張三與公司自2016年2月至2019年5月存在勞動關(guān)系。

案號：（2024）魯04民終1471號

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