案情簡介

2015年9月26日，張三進入某公司工作。

2015年9月26日，雙方簽訂了《保密、不競爭和知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議》。

2022年11月10日，公司向張三發(fā)出書面《解除合同通知書》。

張三要求公司支付2023年1月-2023年5月的競業(yè)補償金8650元。

一審法院認為

公司提出：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。而張三在職期間不屬于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員，不是符合勞動合同法規(guī)定的競業(yè)限制制條件的人員，且公司從未對張三作出任何限制就業(yè)的通知。

對此，一審法院認為，用人單位可以與勞動者自由約定競業(yè)限制，即公司可以決定與哪些勞動者簽訂，哪些信息是保密的等。本案公司與張三訂立了競業(yè)限制協(xié)議，就有理由相信公司認為張三掌握了公司單位的商業(yè)秘密，而張三根據(jù)競業(yè)限制協(xié)議履行了約定，作為公司就應該向張三支付相應的經(jīng)濟補償金。如果公司認為公司僅是普通勞動者，不掌握公司的具有價值的信息，無需履行競業(yè)限制協(xié)議，就應該解除與張三的競業(yè)限制協(xié)議。

判決公司支付張三2023年1月至2023年5月期間的競業(yè)限制補償金8650元。

二審法院認為

與勞動者訂立書面勞動合同是用人單位的法定義務，而合同的內(nèi)容、模板等均由用人單位主導并提前設定，勞動者通常處于被動狀態(tài)或無權(quán)進行更改，對于是否與勞動者約定保密條款或者競業(yè)限制條款，用人單位享有完全自主決定權(quán)。

公司在雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間選擇與張三簽訂《保密、不競爭和知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議》，說明其主觀上認定張三系負有保密義務的人員，而且張三簽訂該協(xié)議后嚴格按照協(xié)議約定履行了競業(yè)限制義務，公司現(xiàn)又認為張三不屬于競業(yè)限制主體，有違誠實信用。

同時，該協(xié)議也不存在民法典規(guī)定的格式條款無效的情形，系雙方當事人的真實意思表示，合法有效，對雙方當事人均具有約束力。故公司應當按約支付相應的競業(yè)限制經(jīng)濟補償。

判決駁回上訴，維持原判。

案號：（2023）皖13民終4507號

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