我們國(guó)家從2005年開(kāi)始,進(jìn)行養(yǎng)老金的調(diào)整,并且一直持續(xù)到2025年,剛好是第21次連續(xù)增長(zhǎng)這樣的一個(gè)態(tài)勢(shì)。這也標(biāo)志著2025年養(yǎng)老金即將迎來(lái)21連漲,并且調(diào)整養(yǎng)老金的補(bǔ)發(fā)也即將開(kāi)始,實(shí)際上已經(jīng)進(jìn)入到了倒計(jì)時(shí),根據(jù)往年的歷史數(shù)據(jù)來(lái)看,最遲一般是不會(huì)晚于7月底之前,就能夠?qū)B(yǎng)老金調(diào)整待遇,順利的發(fā)放到每一個(gè)退休人員的手中。
但對(duì)于我們退休老人更加關(guān)心的是,今年養(yǎng)老金的調(diào)整該如何進(jìn)行呢?會(huì)不會(huì)實(shí)現(xiàn)所謂的提低控高呢?其實(shí)在養(yǎng)老金調(diào)整的過(guò)程中有一套完善的調(diào)整機(jī)制,那么就是過(guò)去若干年以來(lái),都是根據(jù)三結(jié)合的調(diào)整原則,這里面包括定額調(diào)整,掛鉤調(diào)整和傾斜調(diào)整相結(jié)合的原則來(lái)進(jìn)行。所以原則上是不會(huì)有太大的變化。
至于說(shuō)能否實(shí)現(xiàn)所謂的提低控高呢?我認(rèn)為主要還是要考慮兩個(gè)方面的因素,當(dāng)我們看完這兩個(gè)方面的因素,你也就明白了是否可以實(shí)現(xiàn)提低控高。
第1個(gè)方面,養(yǎng)老保險(xiǎn)的基本原則是,多繳多得,長(zhǎng)繳長(zhǎng)得
如果說(shuō)實(shí)現(xiàn)所謂的提低控高,那么你有沒(méi)有想過(guò)是否和養(yǎng)老保險(xiǎn)的基本原則,是相違背的?因?yàn)樗筒荒軌蜃龅剿^的多繳多得,長(zhǎng)繳長(zhǎng)得了,由于養(yǎng)老金水平相對(duì)偏低的個(gè)人來(lái)說(shuō),通常情況下,他的參保繳費(fèi)條件都不算是非常的理想。也就是說(shuō)跟養(yǎng)老保險(xiǎn)的基本原則相違背,那么在實(shí)施提低控高的過(guò)程中還是有一定的難度。
第2個(gè)方面,也會(huì)影響參保人員的繳費(fèi)積極性
我們可以試想一下,如果真的提低控高,也就是說(shuō)對(duì)于低收入群體,會(huì)有一個(gè)更高的調(diào)整,而對(duì)于高收入群體來(lái)講,相反調(diào)整水平會(huì)變得更低,這樣一來(lái)的話(huà),二者之間就會(huì)造成一個(gè)問(wèn)題,大部分人可能就不愿意再去積極的參加社保了,就會(huì)打消他們的參保積極性。

所以說(shuō)所謂的提低控高,也是得不償失的,因?yàn)椋赡芙o養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的長(zhǎng)期穩(wěn)定的運(yùn)行帶來(lái)負(fù)面影響。所以說(shuō)我們對(duì)于所謂的提低控高,從表面來(lái)看確實(shí)是值得去參考的。但實(shí)際的情況是很難做到,至少目前按照三結(jié)合的調(diào)整原則,是很難實(shí)現(xiàn)的。
但是我們作為低收入群體來(lái)講,也并非是無(wú)法能夠迎來(lái)一個(gè)更高的增長(zhǎng)。這是因?yàn)樵诮衲牮B(yǎng)老金調(diào)整的過(guò)程中,已經(jīng)明確了會(huì)更多向中低收入人群傾斜。所以說(shuō)低收入群體也許能夠迎來(lái)一個(gè)更大的增長(zhǎng),但是我們一定要知道所謂的向中低收入人群傾斜并不是提低控高,也就是說(shuō)作為高收入群體來(lái)講,它可能依然還是會(huì)獲得一個(gè)相對(duì)正常的調(diào)整水平。
綜上所述
2025年養(yǎng)老金即將迎來(lái)21連漲,并且養(yǎng)老金調(diào)整待遇補(bǔ)發(fā)也將進(jìn)入到倒計(jì)時(shí)了,我認(rèn)為最晚,可能是不會(huì)超過(guò)7月底之前就能夠順利的補(bǔ)發(fā)到位,但是在養(yǎng)老金調(diào)整的過(guò)程中,具體我認(rèn)為還是要遵循三結(jié)合的調(diào)整原則,今年雖然會(huì)更多地向中低收入人群傾斜調(diào)整,但實(shí)際上所謂的提低控高,在一定程度上來(lái)講還是有很大的難度,也就是說(shuō)它不一定能夠?qū)嵤?,所謂的提低控高。
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