隨著數(shù)字化辦公普及，“隱形加班”現(xiàn)象頻頻發(fā)生。那么下班后微信回復(fù)工作消息，算不算加班？
武漢一位職場(chǎng)人用親身經(jīng)歷給出了答案：算！而且公司得付錢(qián)！
“隱形加班”3年終于爆發(fā)
2021年，李女士入職某公司，合同明確約定了標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。但是在入職后她發(fā)現(xiàn)，自己的工作只是名義上的“朝九晚五”，每當(dāng)周末、節(jié)假日、深夜時(shí)公司領(lǐng)導(dǎo)的微信消息滴滴響個(gè)不停，消息內(nèi)容涉及：方案修改、任務(wù)安排等實(shí)質(zhì)性工作。
盡管李女士心中很不滿，但為了保住飯碗，李女士只能默默回復(fù)處理。直到2023年公司業(yè)務(wù)調(diào)整，雙方協(xié)商離職時(shí)，李女士終于爆發(fā)了。她要求公司支付3年來(lái)的休息日加班費(fèi)，共計(jì)12萬(wàn)元！
公司當(dāng)場(chǎng)拒絕，表示拒絕的理由“充分”，其一：“加班要審批，你沒(méi)走流程！”、其二：“領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)安排加班，是你自愿的！”李女士當(dāng)即表示談不攏，那就法庭見(jiàn)！2024年4月，此案在武漢青山區(qū)法院開(kāi)庭。
判決結(jié)果表明：微信加班也是加班！
在法庭上，李女士甩出證據(jù)：
1、微信聊天記錄：證明領(lǐng)導(dǎo)在非工作時(shí)間頻繁派活；
2、工作成果文件：明確顯示她確實(shí)完成了任務(wù)；
3、加班時(shí)長(zhǎng)統(tǒng)計(jì)表：詳細(xì)記錄每次加班情況。
法院最終認(rèn)定：雖然沒(méi)走審批流程，但李女士的“微信加班”屬于實(shí)質(zhì)性勞動(dòng)，公司必須支付加班費(fèi)！經(jīng)核算，判決公司賠償9萬(wàn)元。公司表示不服要求上訴，但二審維持原判。
網(wǎng)友炸鍋并感嘆：這判決太解氣了！
此事件一出，瞬間引發(fā)了熱議：
感同身受的打工人狂贊：“終于有法院撐腰了！以后下班后直接微信裝死！”
HR表示很非?；艔?/strong>：“以后還能不能下班后找員工？”
?律師解讀：“只要證明是公司安排的任務(wù)，哪怕沒(méi)審批也算加班！”
法官維權(quán)小提醒：隱形加班如何維權(quán)？
聊天記錄別刪，文件別丟！--保留證據(jù)
統(tǒng)計(jì)每次加班的具體時(shí)間和內(nèi)容--算清楚
法律支持勞動(dòng)者拿回應(yīng)得的報(bào)酬！--勇敢維權(quán)
該事件的判決給所有企業(yè)敲響了一個(gè)警鐘--別拿微信當(dāng)免費(fèi)加班工具！
打工崽的親親們要明白：你的時(shí)間很值錢(qián)，別讓老板白嫖！勇敢維護(hù)自身！
你怎么看？你經(jīng)歷過(guò)“微信加班”嗎？歡迎評(píng)論區(qū)聊聊哦~
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