2023年8月，周某入職某傳媒公司擔任人事專員并簽訂一年勞動合同。同年12月起，她以腰間盤突出等病癥為由不停請病假，但公司發(fā)現(xiàn)其在不同醫(yī)院以相同病因開具假條，且醫(yī)療診斷與休假時長不符，產(chǎn)生合理懷疑。根據(jù)醫(yī)生的反饋，周某現(xiàn)在的情況應該不至于有這么嚴重的程度。
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2024年1月至3月，公司多次通知周某返崗，甚至提出提供床鋪、減少工作量、派人照顧等協(xié)助措施，但周某仍以“需臥床休養(yǎng)”為由拒絕到崗。2024年4月，公司以周某申請病假行為存在弄虛作假為由解除了勞動關系。為此，周某起訴公司違法解除 法院審理后認為，勞動者享有病假權，但應誠信行使權利。周某病休期間跨省活動證明她無需全休治療，公司多次對她進行催告并提供協(xié)助后仍拒不到崗，公司解除勞動合同的行為合法，因此法院駁回了周某的訴訟請求。（零距離） 編輯：谷圓圓
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