生活中常見類似情況，比如談戀愛過程中，一方發(fā)現(xiàn)即將被甩，故而自己主動(dòng)提出分手。這就是賺個(gè)面子，將“被甩”變成“甩了”對(duì)方，從而抬高心理優(yōu)勢(shì)、對(duì)外名聲以及自身身價(jià)。
即使是夫妻要離婚，也會(huì)有一方好面子先主動(dòng)提出離婚，因?yàn)椴幌霂稀氨浑x婚”甚至“被劈腿”的綠顏色或軟弱的帽子。
以上都可以理解，親友和熟人一般也不去過問甚至查詢你分手、離婚的原因。但是類似的事情放到我們一份勞動(dòng)合同的結(jié)束上來，就有些微妙，因?yàn)椤半x職原因”屬于入職背景調(diào)查的范疇，是下家人事以及第三方背景調(diào)查公司需要調(diào)查的項(xiàng)目。
查出來，你就穿幫了。有些公司比較重視此類誠信問題，就會(huì)影響你下家的入職。有些公司不查，即使查出來了也不太在意。這里面最難的一種情況就是：公司查出來后不給你解釋的機(jī)會(huì)，就直接取消了你的Offer和入職流程，而你莫名其妙，也不知道是不是因?yàn)檫@個(gè)原因被取消，此后的簡歷和面試中的離職說辭要不要修改回來......
因此，“被辭退”是否可以說成“主動(dòng)離職”？我們得看必要性，也看具體的企業(yè)和個(gè)人情況，而不是一個(gè)“可以/不可以”就能回答的。比較消耗腦細(xì)胞的提問，就類似《北京好，還是上海好？》，再看如下這樣的，都是用共性提問來問個(gè)人問題。
當(dāng)然，既然問了，且次數(shù)多了，那就專門發(fā)文解答一下。從共性原則展開，這樣大家每個(gè)人有這個(gè)疑問時(shí)，就都可以選擇自己的行動(dòng)方案了。
首先，新公司的老板和人事經(jīng)理，當(dāng)然喜歡水平高、經(jīng)驗(yàn)豐富、將雇主踢了來加盟我們公司的人才。因此，主動(dòng)離職的人是最受歡迎的，一般被認(rèn)為是急流勇退的優(yōu)質(zhì)員工，就“離職原因”來說可以得滿分10分。
接著，就是協(xié)商離職，其實(shí)就是勞動(dòng)合同雙方（用工單位和你）經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致，解除了勞動(dòng)合同，也可以是協(xié)商后不續(xù)簽合同。這種可能是個(gè)人先提出的解除合同，當(dāng)然更大可能是企業(yè)提出的，所以企業(yè)會(huì)給員工提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
注意點(diǎn)一，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不是協(xié)商離職的依據(jù)，因?yàn)榻o你補(bǔ)償你可以不要。換一個(gè)方式，企業(yè)也可以給你比方3個(gè)月的求職緩沖期，這3個(gè)月的工資和經(jīng)歷，對(duì)你有好處，類似補(bǔ)償金，只是通過工資流水和社保記錄是查不出來的。
注意點(diǎn)二，企業(yè)裁員屬于協(xié)商離職的范疇，這是因?yàn)楣椭鞯年P(guān)停并轉(zhuǎn)、撤資、業(yè)務(wù)萎縮、組織架構(gòu)調(diào)整甚至“老板跑路”，都屬于協(xié)商離職。不要奇怪，“老板跑路”后你不一定找不到人協(xié)商離職，即使找不到負(fù)責(zé)人或人事，那也是沒找到協(xié)商的機(jī)會(huì)，導(dǎo)致離職的原因跟員工個(gè)人的工作能力扯不上太大的關(guān)系。
俗語也說“雙方協(xié)商解決是最好的方法”，用到離職原因上面來，“協(xié)商離職”也是《勞動(dòng)合同法》關(guān)于“解除、中止、終止合同”的條款中排在最前面的那條?！皡f(xié)商離職”在下家可接受的離職原因方面，滿分10分可得大概6分。
然后，被辭退是最常見的被動(dòng)離職，跟裁員還不一樣，辭退主要是因個(gè)人能力、工作表現(xiàn)、跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系等所致的個(gè)人被動(dòng)離職。這種一般會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)、老板和人事比較介意被辭退的人。
當(dāng)然，現(xiàn)在被辭退的人很多，幾乎每個(gè)周五我們?nèi)河讯加腥膫€(gè)被通知辭退，群友總數(shù)在15000人的樣子，你算下這個(gè)比例，說明“辭退”是個(gè)常見現(xiàn)象，我今天還在群里提及。
很明顯，這種情況也是我們?nèi)河炎铌P(guān)心的，即是本文的標(biāo)題，也是開頭的星友提問。
但是，被辭退畢竟是個(gè)人主因?qū)е碌碾x職，新公司不是太喜歡，在挑選簡歷、面試、背調(diào)等招聘流程中，“被辭退”的離職原因不是太受到待見，滿分10分在這里只能給與4分的樣子。
今天那位星友，就是想將4分（辭退）假裝成10分（主動(dòng)離職），生怕達(dá)不成所以自我安慰至少也得個(gè)6分（協(xié)商離職）吧！這是他的心理推導(dǎo)過程。我主要的建議是實(shí)事求是，辭退就辭退，當(dāng)下體制外工作的人，有幾個(gè)不曾被辭退呢。
如果你想弄巧，那就將“辭退”往“裁員”上去說，好歹待見程度從4提高到了6分，也算大分了。這個(gè)還是相對(duì)容易的，你說“跟我同一批辦離職的有好多人，幾乎每個(gè)部門都有，我們這次裁員還不少?！毙聳|家以及背調(diào)公司，很難去甄別跟你同一周被離職的人究竟有多少，也很難分清你個(gè)人的被辭退是否屬于公司某一次裁員的范疇。裁員是集體行動(dòng)，一般牽涉不到個(gè)人能力、業(yè)績和表現(xiàn)。
但如果硬要將“被辭退”變成“主動(dòng)離職”，這得做好很多準(zhǔn)備，其實(shí)就是造假。在離職證明上，你得將被動(dòng)離職的字眼，諸如“辭退”“表現(xiàn)不佳”“能力不足”“因績效問題，本人被辭退”“因工作不勝任，該員工被辭退”“經(jīng)協(xié)商后決定辭退”“經(jīng)過雙方協(xié)商，同意接受辭退決定”......換成“主動(dòng)離職”或“因家庭原因離職”或“因個(gè)人原因提出離職”。
這就需要偽造或者私刻公司的公章，要么聯(lián)合人事經(jīng)理等高管幫你造假，提供一份修改之后的離職證明，且同時(shí)需要跟大致3個(gè)主要工作證明人（部門主管、人事經(jīng)理、隔壁部門平級(jí)老員工）打好招呼，幫你造假，說你是主動(dòng)離職而不是被辭退，說你沒有領(lǐng)取公司的辭退補(bǔ)償金。在你提供銀行工資流水給新公司時(shí)，要將最后的那個(gè)“辭退補(bǔ)償金”刪了，或者屏蔽，或者謊稱某種獎(jiǎng)金或報(bào)銷費(fèi)用。
總之，“辭退”謊稱“主動(dòng)離職”，這屬于造假范疇。即使能蒙混過關(guān)，那也得動(dòng)用很多關(guān)系、偽造不少材料，方能大致圓謊，且還很有可能某天突然被人事查到。你上家的同事、認(rèn)識(shí)你的人甚至你的男/女朋友跟你記仇時(shí)，都有可能以此舉報(bào)你。
最后，企業(yè)最不喜歡的離職原因是開除，滿分10分在離職原因評(píng)估這里大致得1分。開除的理由主要是違法、違規(guī)和違紀(jì)，企業(yè)尤其私企民企搞人走而不給賠償金的方法就是開除。常見的我也寫過，見《年底搞人走的一個(gè)手段，不得不防！》《領(lǐng)導(dǎo)如何搞走員工？（內(nèi)心不強(qiáng)大者不要看）》。我們?nèi)河丫陀斜还踞烎~執(zhí)法的，故意找客戶/供應(yīng)商給你送禮，也有領(lǐng)導(dǎo)抓你過去報(bào)銷、工作失誤、損公濟(jì)私等把柄的。
最近半年更常見的則是，我們有好幾個(gè)群友在新能源汽車主機(jī)廠、零部件公司、電池公司等知名汽車行業(yè)民企，這個(gè)行業(yè)的大企業(yè)比較多，他們喜歡用“末位淘汰”制來逼走員工。公司會(huì)規(guī)定連續(xù)2個(gè)季度的績效排名墊底，就要員工主動(dòng)離職而沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每到季末，被新能源汽車公司無緣無故逼走的人非常多。有些莫名其妙，但部門領(lǐng)導(dǎo)每個(gè)季度都需要一個(gè)人來背這個(gè)低績效。
如果你不愿意就范，那么領(lǐng)導(dǎo)會(huì)去找出你遲到、早退、曠工的記錄，甚至聯(lián)合人事、IT和監(jiān)控部門，去偽造你的缺勤和不在工位的記錄。一般3次不在工位算1次曠工，有10次這樣的“缺勤”，就是超過3次曠工，人事考勤主管就會(huì)發(fā)給你一份開除通知，沒有任何賠償，讓你今天走人，只允許你明天早上進(jìn)公司門拿走你的私人物品。
順便說下“被開除”的離職原因，確實(shí)是最差的，這叫釜底抽薪，也叫：“你有，我給你更多；你沒有，我奪走你的所有”，這句實(shí)際來自《新約》，但我們大多第一次看到是在魯迅的某篇文章中。比較殘酷，所以也不是企業(yè)規(guī)模大就好，還得看成立的時(shí)長。黑心資本家對(duì)自己的同胞格外狠，能讓多年業(yè)績出眾的老員工突然之間就背了低績效甚至犯了重大錯(cuò)誤，一分錢沒有就被開除出去了。壞得要死。
因此，如果你被開除且是被冤枉的，一定要?jiǎng)佑梅墒侄芜€自己清白，諸如仲裁、勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)、打官司甚至二審。
在被領(lǐng)導(dǎo)和人事冤枉甚至栽贓之前，你平時(shí)就要收集他們的違法、違規(guī)、違紀(jì)的證據(jù)，做好舉報(bào)信和PDF等文件，可以隨時(shí)拿出來全公司郵件或者內(nèi)外部微信群轉(zhuǎn)發(fā)的，這主要為了拿出來給算計(jì)你的人看一下，起到威懾的作用。
總之，在真正被算計(jì)之前，你要威懾，要斗爭，不能一再做軟柿子并退讓，否則人性就會(huì)來繼續(xù)逼迫和打壓你，將你開除。威懾雖然不解決所有問題，但至少這次不輪到我，讓他們找其他軟柿子去。在職場(chǎng)，你即使老實(shí)，也要做個(gè)不能被欺負(fù)的老實(shí)人。
說多了，回到我們今天的重點(diǎn)，也就是：被辭退可以說是主動(dòng)離職嗎？
主要有如下要點(diǎn)：
- 在企業(yè)招人的角度看來，離職原因的受歡迎程度排序是，主動(dòng)離職＞協(xié)商離職（裁員）＞辭退＞開除
- 被辭退最好實(shí)事求是說，尤其在轉(zhuǎn)正之后，因?yàn)槟阃ㄟ^了轉(zhuǎn)正考核甚至待了好幾年之后，即使被辭退也不說明你的工作能力有問題；
- 只有在入職6個(gè)月之內(nèi)被辭退，才建議將辭退美化成裁員，就說公司業(yè)務(wù)和組織架構(gòu)調(diào)整，尤其在離職證明上寫的是協(xié)商離職時(shí)，因?yàn)樵囉闷趦?nèi)有個(gè)無償辭退條款叫“員工不能勝任工作”；
- 被辭退盡量不要說是主動(dòng)離職，因?yàn)檫@是嚴(yán)重造假，需要偽造很多材料，還需要找多人幫你撒謊，容易穿幫；
- 如果你被開除，則要走法律手段來維護(hù)自己的權(quán)益和權(quán)利，哪怕提供跟上家的仲裁、訴訟等證明，也要將自己的壞名聲扳回來，否則很難找到好工作，且大概率背景調(diào)查不能通過。
最后，祝各位群友、星友和讀者，都一輩子碰不到被辭退！
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